洛杉矶县无家可归人口增加4%，达到69,000人，而住房成本不断上涨-彭博社
John Gittelsohn
一个男人走过洛杉矶Skid Row社区街头上的无家可归者帐篷。
摄影师：Frederic J. Brown/AFP/Getty Images
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》等媒体的新闻集团——至少在2023年7月发布了四个违反法律的工作职位。
摄影师：Michael Nagle/Bloomberg洛杉矶县街头居住的人数已经增加到69,000人，高昂的住房成本和无家可归者的服务不足是推动因素。
这比2020年初进行的上次统计数字增加了4%2020，在新冠疫情爆发之前，该地区的无家可归者人数超过了66,400人。洛杉矶市的无家可归者人口几乎增加了2%，从之前的41,200人增加到41,980人。
特斯拉公司和新闻集团是纽约市备受关注的薪酬透明法规的早期监管执法行动对象之一。
该市指控这些企业忽视了在招聘广告中包含薪酬范围的要求，或者发布了如此宽泛的薪酬范围，以至于不符合“善意估计”的要求。
纽约市人权委员会从2023年10月至12月对近三十家雇主和第三方职位发布网站提起了投诉，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP，据一家委员会网页称。
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该市的职位广告透明法，类似于加利福尼亚、纽约和华盛顿等六个州通过的法律，旨在通过为工人提供更多信息来帮助他们寻找职位并谈判工资，从而解决种族和性别工资差距问题。纽约市的投诉提供了一些线索，表明州和地方机构在执行该法律方面的方向。
该市人权委员会在12月4日对特斯拉公司提起了投诉。投诉指出，2023年6月至少有四个纽约市职位列表没有工资范围，还有四个包括“不诚实”的范围，比如一则招聘领域服务技术员的广告，工资范围在每小时22美元至58美元之间。特斯拉在2021年根据科罗拉多州的工资透明法面临了处罚，但没有财务处罚。
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》和其他媒体机构——在2023年7月至少发布了四个违反法律的工作岗位。其中包括一份教育记者工作，年薪在5万美元至18万美元之间，以及一份视频记者职位，年薪在4万美元至16万美元之间，根据投诉，日期为12月4日。
“对我来说真正引人注目的是委员会认定的发布不诚实薪酬范围的违规行为，”纽约杰克逊·刘易斯律师事务所的律师Stacey A. Bastone说道。
自2022年该市首次通过该法律以来，企业一直在努力寻找最佳的遵守方式，许多企业决定广告宽泛的薪酬范围是一个不错的策略，她说。这在一定程度上是为了给自己提供灵活性，根据候选人的经验和资格提供较低或较高的薪水，也在一定程度上是为了缓解当前员工看到广告范围与自己薪水差距太大时会有何反应的担忧。
“这是向雇主发出的信号，如果他们要有广泛的范围，他们需要有理由，”Bastone说。“他们有可能会被罚款。”
纽约市尚未处罚
科罗拉多州是2021年首个实施职位发布薪酬范围披露要求的州。尽管其他司法管辖区纷纷效仿，但到目前为止，全国各地的企业在这些法律下基本上避免了财务处罚。
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只有科罗拉多州公开披露了针对雇主在招聘广告中省略薪资范围的罚款。少数雇主也面临着在华盛顿州提出的集体诉讼，这是少数几个原告有权就公司不合规行为私下起诉的地方之一。
纽约市人权委员会网页显示，截至1月24日的最新更新，10月至12月间提交的投诉中约有三分之一已经结案。委员会发言人表示，已经被驳回的投诉没有导致财务处罚。他们拒绝就尚未结案的案件发表评论。
每项投诉均寻求命令公司未来遵守该市的工资透明法，没有提及财务处罚或损害赔偿。
委员会最多可以对雇主处以25万美元的罚款，尽管法律保证首次违规者有30天的时间纠正不合规的招聘广告，不会面临处罚。
该市法律还授权员工起诉其当前雇主违规行为，但不允许求职者起诉潜在雇主。
第三方招聘网站
除了针对公司自己的招聘广告，纽约市委员会还对在线招聘网站提出投诉，因为它们发布了其他雇主据称不合规的广告，包括ZipRecruiter以及Monster Worldwide，后者是Randstad Holding NV的子公司。
该市的工资透明措施是其人权法的一部分，要求“就业代理机构、雇主或雇员或其代理人”在招聘广告中包含一个工资范围。
雇主一直在等待看第三方招聘网站是否会因为发布不符合法律要求的广告而面临责任，据Bastone称。
她说，委员会可以通过针对第三方招聘网站“物有所值”，因为这将迫使他们“向客户施加压力”。
在线招聘网站Indeed——属于Recruit Holdings Co. Ltd.——截至7月7日列出了58,655个位于纽约市的工作，其中有一些没有提供诚信的薪资范围，根据委员会于11月15日的投诉。
委员会在投诉中指出，该公司“在雇主未提供此信息时，通常会提供基于类似工作和用户生成数据的薪资范围估计”，但补充说“估计并非具有约束力”。
Indeed发言人大卫·菲什曼通过电子邮件表示，在该公司提供有关其薪资透明度政策的更多信息后，委员会于2月2日“不带偏见”撤回了针对Indeed的投诉。
“作为Indeed政策的一部分，通过Indeed的职位发布渠道发布纽约市新工作广告的雇主必须包含薪资信息，或者证明纽约市法律不适用于他们的工作广告，”他说。
委员会的网页显示，截至1月24日，对Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投诉仍然未结。
根据网页显示，对税务和会计公司Mazars和人身伤害律师事务所Morgan & Morgan的投诉已经结案，以及对纽约梅隆银行的投诉也已结案。
美林银行发言人瑞安·韦尔斯表示，针对该银行的案件已于十二月撤回。摩根和摩根的代表拒绝置评。玛扎斯、怪兽、新闻集团、特斯拉和ZipRecruiter未回应置评请求。
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