普林斯顿大学将为家庭收入低于10万美元的学生支付所有大学费用 - 彭博社
Amelia Pollard, Elise Young
一名学生经过新泽西州普林斯顿大学校园内的东派恩大楼。
摄影师：Emile Wamsteker/Bloomberg
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》等媒体机构——至少在2023年7月发布了四个工作岗位，工资范围违反了法律。
摄影师：Michael Nagle/Bloomberg普林斯顿大学表示，将为大部分年收入不超过10万美元的家庭支付所有费用，并为那些收入更高的家庭削减费用。
这所常春藤盟校，作为世界上最富有的学校之一，继续在“金融援助领域发挥国家领导作用，因为各种收入水平的家庭都在应对不断上涨的大学费用”，这所新泽西州大学在周四的一份声明中表示。
特斯拉公司和新闻集团是纽约市备受关注的薪酬透明法规的早期监管执法行动对象之一。
该市指控这些企业忽视了在招聘广告中包含工资范围的要求，或者发布了如此宽泛的工资范围，以至于不符合“善意估计”的要求。
纽约市人权委员会从2023年10月至12月对近三十家雇主和第三方职位发布网站提起了投诉，包括ZipRecruiter、Morgan & Morgan P.A.和Mazars USA LLP，据一份委员会网页显示。
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该市的职位广告透明法，类似于加利福尼亚、纽约和华盛顿等六个州通过的法律，旨在通过为工人提供更多信息来帮助他们寻找职位并谈判工资，从而解决种族和性别工资差距问题。纽约市的投诉提供了有关州和地方机构在执行该法律方面的方向的线索。
该市人权委员会于12月4日对特斯拉公司提起了 投诉，指出2023年6月至少有四个纽约市职位列表没有工资范围，还有四个包括“不诚实”工资范围的列表，比如一则招聘服务技术人员的广告，工资范围在每小时22美元至58美元之间。特斯拉在2021年根据科罗拉多州的工资透明法也受到了引用，但没有受到财务处罚。
委员会声称，新闻集团——拥有《华尔街日报》和其他媒体机构——在2023年7月至少发布了四个违反法律的工作岗位。其中包括一份教育记者工作，年薪在5万至18万美元之间，以及一份视频记者职位，年薪在4万至16万美元之间，根据12月4日的 投诉。
“对我来说真正引人注目的是委员会认定的发布薪酬范围违规，认为这并非出于善意，” 纽约杰克逊·刘易斯律师事务所的律师Stacey A. Bastone说。
自2022年该市首次通过该法律以来，企业一直在努力寻找最佳的遵从方式，许多企业决定广告宽泛的薪酬范围是一个不错的策略，她说。这在一定程度上是为了给自己灵活性，根据候选人的经验和资格提供较低或较高的薪水，也在一定程度上是为了缓解当前员工看到广告范围与自己薪酬差距太大时会有何反应的担忧。
“这是向雇主发出的信号，如果他们要有广泛的范围，他们需要有理由，” Bastone说。“他们有可能会被罚款。”
纽约市尚未处罚
科罗拉多州是2021年首个实施职位发布薪酬范围披露要求的州。尽管其他司法管辖区纷纷效仿，但到目前为止，全国各地的企业在这些法律下基本上避免了财务处罚。
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只有科罗拉多州公开披露了对雇主因在招聘广告中省略工资范围而处以罚款的情况。还有一些雇主面临着在华盛顿州提起的集体诉讼 ，这是少数几个原告有权就公司不遵守规定而私下起诉的地方之一。
纽约市人权委员会网页显示，截至1月24日的最新更新，10月至12月间提交的投诉中约有三分之一已经结案。委员会发言人表示，已经被驳回的投诉没有导致财务处罚。他们拒绝就尚未结案的案件发表评论。
每项投诉均寻求命令公司未来遵守该市的工资透明法，没有提及财务处罚或损害赔偿。
委员会最多可对雇主处以25万美元的罚款，尽管法律保证首次违规者有30天的时间纠正不符合规定的招聘广告，不会受到处罚。
该市法律还授权工人起诉其现任雇主违规行为，但不允许求职者起诉潜在雇主。
第三方招聘网站
除了针对公司自己的招聘广告，纽约市委员会还对在线招聘网站提起了投诉，因为这些网站发布了其他雇主据称不符合规定的广告，包括ZipRecruiter以及Monster Worldwide，后者是 Randstad Holding NV的子公司。
该市的工资透明措施是其人权法的一部分，要求“就业代理机构、雇主或其雇员或代理人”在招聘广告中包含一个工资范围。
雇主一直在等待看第三方招聘网站是否会因为发布不符合法律要求的广告而面临责任，据Bastone称。
她说，委员会可以通过针对第三方招聘网站“花更少的钱来取得更好的效果”，这将迫使他们“向客户施加压力”。
在线招聘网站Indeed——隶属于Recruit Holdings Co. Ltd.——截至7月7日列出了58,655个位于纽约市的工作岗位，其中一些没有提供诚信的薪资范围，根据委员会于11月15日的投诉。
委员会在投诉中指出，该公司“在雇主未提供信息时，通常会提供基于类似工作和用户生成数据的薪资范围估计”，但补充说“估计并非具有约束力”。
Indeed发言人大卫·菲什曼通过电子邮件表示，委员会在2月2日撤回了针对Indeed的投诉，“不予披露”，因为该公司提供了更多关于其薪资透明政策的信息。
他说：“作为Indeed政策的一部分，通过Indeed的职位发布渠道发布纽约市新工作广告的雇主必须包含薪资信息，或者证明纽约市法律不适用于他们的工作广告。”
委员会的网页显示，截至1月24日，对Indeed、Monster、News Corp.、Tesla和ZipRecruiter的投诉仍然未结。
根据网页显示，对税务和会计公司Mazars和人身伤害律师事务所Morgan & Morgan的投诉已经结案，以及对纽约梅隆银行的投诉也已结案。
美林银行发言人瑞安·韦尔斯表示，针对该银行的案件已于12月撤回。摩根和摩根的代表拒绝置评。玛扎斯、Monster、新闻集团、特斯拉和ZipRecruiter未回应置评请求。
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