拜登提出的紧急堕胎访问提案在德克萨斯州被拒绝 - 彭博社
Tina Davis
德克萨斯州奥斯汀州议会大厦外的示威者。
摄影师：Sergio Flores/AFP/Getty Images
加利福尼亚州雷德伍德湾的甲骨文总部。
摄影师：Justin Sullivan/Getty Images德克萨斯州的一名联邦法官裁定，拜登政府为确保医疗紧急情况下进行堕胎的努力是“未经授权的”，这是州官员的一次早期胜利。
德克萨斯州在7月对卫生和公共服务部提起诉讼，质疑医疗原因紧急堕胎优先于州禁止此类程序的立场。周二晚间的裁决中，美国地方法官詹姆斯·韦斯利·亨德里克斯，一位特朗普任命的法官，暂时停止了在德克萨斯州执行该措施。
甲骨文公司为了性别工资平等与公司斗争了近七年的女性员工达成了2500万美元的和解 — 这对于这家软件巨头来说只相当于大多数女性的一两个工资支票。
本周提交的拟议和解需要法院批准，将解决自2017年6月开始的一场战斗，这是过去十年中一系列诉讼之一，指控科技巨头系统性地支付女性比男性更少的工资。
对Oracle的指控是行业中首次获得集体诉讼地位的案例，这在类似对抗Microsoft和Twitter的斗争中从未实现过 —— 但在2022年被加利福尼亚州法官从Oracle员工手中夺走。
4,000名员工
根据与Oracle America Inc.达成的协议，在支付律师费用并将一小部分收益交给州劳工部之后，1500万美元将分给约4000名员工，其中包括2013年6月起在加利福尼亚公司的产品开发、支持和信息技术部门工作的女性。
Oracle没有回应置评请求。在拟议的和解中，这家市值约3110亿美元的公司继续否认指控。
该案突显了科技行业女性在法庭上争取同工同酬所面临的困境。集体诉讼地位至关重要，因为它允许原告集中资源并谈判获得更大的赔偿。但自从2011年美国最高法院做出具有里程碑意义的裁决后，大规模就业歧视案件更难推进。
Google和解
代表Oracle案中女性的部分律师在2022年为Google达成了类似的和解，代表一组1.55万名女性，她们在前一年获得了集体诉讼地位，和解金额为1.18亿美元。 去年。
在甲骨文和谷歌案中，每人的平均赔偿额分别为$3,750和$5,500，在扣除法律费用后，与约2,800名高盛女性每人约$50,000相比，显得相形见绌，她们去年与这家华尔街巨头达成了2.15亿美元的工资平等和解。
对于甲骨文协议的另一个参考点是美国劳工部2017年对该公司的失败案件。政府当时寻求为妇女和少数族裔追回4亿美元的拖欠工资，但一名机构法官在审判后得出结论，认为公司并没有故意进行工资歧视。
可以肯定的是，甲骨文的协议并不仅限于现金赔偿。根据协议，一名独立专家将调查涉及的工作岗位，并向公司提出建议，以确保其政策符合平等工资法。
原告律师詹姆斯·芬伯格和约翰·马兰表示，他们的律所在近七年的工作中超过了他们要求的830万美元的费用，但强调他们不想从客户的赔偿中多拿走一分钱。
每位女性在协议中的实际赔偿金额将根据她们在甲骨文任职期间获得的补偿金额而有所不同。
‘出色的结果’
在周二提交法院批准和解的法庭文件中，律师们称赞这一结果为“出色的结果”，考虑到他们在尝试恢复集体地位并将案件提交审判时面临的风险，以及即使他们获胜，任何赔偿都可能会被上诉拖延。
特别引用的文件是圣马特奥县高级法院法官雷蒙德·斯沃普两年前撤销他在2020年做出的历史性裁决，该裁决授予了最初提出投诉的三名女性集体诉讼地位。
在重新考虑这个问题时，斯沃普同意了甲骨文的观点，即在125个不同的工作分类中有超过3,000名员工的集体诉讼将无法管理。
该公司辩称，该诉讼错误地将被贴上相同工作代码的女性和男性进行比较，尽管这种编码并不意味着工作需要相似的技能、努力或责任，因为甲骨文的产品和服务差异如此之大。
斯沃普已经安排了4月8日的初步和解批准听证会。
“作为一个在科技行业度过整个职业生涯的女性，我对甲骨文同意采取的行动作为这项和解的一部分感到乐观，这将确保更多的女性平等，”其中一名原告玛丽莲·克拉克在一份声明中说。
现在轮到亚马逊面对性别工资差距指控了。该零售商在11月被提起了一项拟议的集体诉讼，称其支付女性比执行相同或类似工作的男性员工更少。该公司否认了这些指控。这三名提起诉讼的女性本月声称亚马逊
Oracle案件是Jewett诉Oracle America Inc.案，17-CIV-02669，加利福尼亚州圣马特奥县高级法院（雷德伍德城）。