高盛失去了2名交易员，然后指控他们访问秘密代码 - 彭博社

西纳·拉什加里（Sina Lashgari）和乔恩·“JP”·保罗（Jon “JP” Paul）曾在高盛的程序交易部门工作，该部门制定算法，通过预测世界最大股指的变化赚取利润。

摄影师：阿米尔·哈姆贾/彭博社洛杉矶第三高塔艾恩中心以1.478亿美元的价格出售，比2014年的最后购买价格低约45%。

摄影师：迈克尔·李/时刻RF/盖蒂图片社

在一个赚钱丰厚且令人羡慕的高盛集团交易小组内，一对员工在最近的评价中备受赞誉。其中一个被称为“杰出”，拥有“无可挑剔的职业道德”，另一个被评为“表现优异”和“文化传承者”。

当这对二人今年接受了对冲基金的新工作后，据说，银行敦促他们重新考虑。其中一人回忆说，在他拒绝后，他经理的语气变得警告性：“我会担心你过去在高盛的行为。”

不久之后，高盛解雇了这对二人——乔恩·“JP”·保罗和西纳·拉什加里——从其程序交易部门的工作中，告诉监管机构，他们未经授权或有效商业目的访问了敏感计算机代码。高盛怀疑，但无法证明，他们打算窃取几亿美元收入背后的一些秘密配方，据彭博社看到的文件显示。他们在公开就业记录中发布的通知现在对任何未来雇主都是一个警告信号。

在他们的律师办公室里并排坐着，保罗和拉什加里采取了不同寻常的举措，公开谈论了高盛的指控以及他们与华尔街最精英银行之一的痛苦分手。他们看待这件事的方式是：他们没有做错任何事，而被解雇是报复，旨在向他们以前的团队发出一个信息。

“我们没有拿走一行代码，”交易员保罗说。

“我努力工作，树立了自己的职业和声誉。高盛不会夺走这一切，”曾是编程员的拉什加里说。“高盛对我们的辞职反应让我感到震惊。我每天与这些人工作10-12小时，持续了六年，他们知道我是什么样的人。”

拉什加里在高盛实习后于2016年加入了程序交易组。摄影师：Amir Hamja/Bloomberg两名从备受推崇的高盛团队中赚取七位数薪水的员工的混乱离职是华尔街为人才而展开的一场战争中的令人震惊的转折。投资银行为保护他们的特许经营权而承受的压力特别尖锐。交易在收益中承担了很大的权重，几乎没有剩下什么策略可以提供机会获得超额收益，而且几乎每家银行都在与人员流动的潮流作斗争。

尽管银行和他们的人才之间的不和和分手是不可避免的，但它们往往保持沉默。这个案例提供了一个难得的机会，让人们深入了解一个比高盛几乎任何其他部门都有更高员工收入的交易部门。这个部门约有20人，制定算法来帮助押注高盛的现金，通过预测和应对世界最大股指的变化而赚取利润。

这是一个商业领域，历史上一直存在对员工流失感到极度焦虑的银行，该银行深入投入以获取技术优势，并且严密保护。

该银行的发言人安德烈娅·威廉姆斯表示：“我们的调查显示，这些员工涉嫌严重不端行为，”她拒绝了任何报复的说法。“他们因未经授权访问机密和专有公司信息以及拒绝充分配合公司调查而被解雇。”

双方同意聘请的第三方取证公司对他们的电脑和手机进行了检查。根据彭博社4月4日看到的报告，审查并未发现数据转移或任何“表明有意进行大规模删除或转移”的通信。

高盛寻求对他们的通信进行更广泛的审查，但进展不大，几周后解雇了这两位副总裁。然后，该银行在金融业监管局维护的数据库中提出了一个不寻常的指控，称他们未经授权访问系统，拉什加里采取措施掩盖了自己的行踪。他们的律师表示，这些披露不公平地损害了他们的声誉。

“高盛的行为是诽谤和非法的，”律师卢·佩奇曼说。他说他的客户配合了审查。“我们将保留所有诉讼选择。”

据一位知情人士称，这对夫妇辞职加入了Verition Fund Management，该公司截至4月管理着约50亿美元。“我们要去的地方是保密的，但那是一个拥有极具才华的人、出色文化和良好业绩记录的地方，”保罗说。

重大机遇

过去几十年被动投资的崛起为高盛等复杂交易公司创造了一个重大机遇。指数公开阐明了它们选择哪些股票加入或退出其名单的方法论，被称为指数再平衡。一旦它们做出决定，这些微调就会引发被动基金的买卖浪潮，这些基金必须重新平衡组合，总共管理着数万亿美元。

保罗说他被交易大厅的“像体育队一样的氛围”迷住了。摄影师：Amir Hamja/Bloomberg如果像高盛这样的银行或者像千禧管理这样的对冲基金能够开发出预测哪些股票适合被纳入的系统，它们就可以定位自己以获取利润。这是程序交易部门的主要任务。其他事件，比如并购，也可以创造类似的机会。无论哪种情况，公司猜对得越早，就越有机会获利。多年来，高盛已经指派交易员和编程人员共同合作，帮助开发数学模型和软件工具。

高盛没有披露它从预测指数变化中赚取了多少钱，保罗和拉什加里也不愿讨论。但其特许经营的实力在华尔街是公开的秘密。根据竞争对手交易员和行业观察者的保守估计，高盛在过去两年中每年至少赚取了7亿美元，远超银行同行。资深交易员指出，这种策略已经变得拥挤，从这个利基中轻松赚钱的机会已经减少。今年对许多人来说可能会很困难。

高盛将这个领域的对冲基金视为其直接竞争对手。该公司已经将人才和资源投入到这一策略中，并根据需要提供资金支持。多年来，一些知名人士曾在这个交易团队工作过。乔·蒙特萨诺在那里立足之后，晋升为高盛的美国股票交易主管。安妮-维克托瓦·奥里奥特，该公司最年轻的合伙人之一，也是当前团队的一员。

在高盛的股票业务中，这个团队是一个堡垒，仍然使用银行自己的资金进行交易，而不必等待客户提交订单。在2008年金融危机之后，大型银行普遍被禁止使用自己的资本进行投机以谋求利润。但在固定收益领域，银行仍然会在流动性较低的市场中匹配卖家和买家。如果存在“合理预期的近期需求”，规则允许进行这种风险承担。高盛在指数再平衡业务中依赖于相同的逻辑，知道当指数变化时，被动基金的需求会激增。

尽管这一策略吸引了许多关注，但这是华尔街的一个相对少数人了解如何成功的领域，因此高盛特别保护其团队。去年，该银行甚至将团队的初级成员的竞争禁止条款延长到六个月，以及在他们想要离开时的通知期。

拉什加里自称是团队中除了领导外最资深的编码人员，并表示他经常监控和调整团队的代码库。

“我是整个交易团队机密和专有代码的指定代码审查员，”拉什加里说。他称高盛对他非法访问的指控毫无根据。“如果我们同意重新考虑辞职，这一切都不会发生。”

几十年来，进入华尔街核心的银行家和交易员往往是两种类型中的一种。一种是出生于世袭和人脉关系，使得从事交易似乎几乎是不可避免的，另一种是怀着野心和聪明才智而来的外来者。保罗和拉什加里的传记读起来像是后者。

保罗说他出生于1993年，离海地太子港一小时车程的地方长大，靠近费城，在那里他的父亲开出租车，母亲在医院轮班护士。在哥伦比亚大学，他学习计算机科学和经济学，并加入了全国黑人工程师协会，另一位成员告诉他关于高盛的事情。他记得的是“交易楼层上散发出的能量和活力”以及“像体育队一样的氛围”。

拉什加里说他1987年出生在伊朗库尔德斯坦省靠近伊拉克，5岁时搬到了德黑兰。他毕业于伊朗一所为天才学生设立的顶尖学校，学习电气工程，然后前往美国在康奈尔大学攻读卫星通信的数学博士学位。

在高盛实习后，他于2016年加入了程序交易组，那时保罗已经在那里展示他的技艺。

在被解雇之前，这对夥伴在最近的员工评价中获得了赞誉。摄影师：Amir Hamja/Bloomberg### 圣经背叛

大银行支付高薪的一个原因是投资公司支付得更多。如果一家银行组建了一个成功的交易团队，它就面临着保持人才不跳槽和保护知识产权的压力。高盛的保护意识也许可以理解，但有时也引发了一些质疑，是否过于激进。

最著名的是，该银行在2009年曾向美国当局寻求帮助，因为它认为一名计算机程序员谢尔盖·阿列尼科夫正在窃取用于高速交易的源代码，准备去另一家公司工作。这引发了长达十年的法律纠纷，以及对他被起诉公平性的争论。在与联邦和州政府的指控搏斗多年后，阿列尼科夫被判犯有非法使用机密科学资料的一项罪名，并被判处已服刑期。

在那场斗争中，另一位高盛的程序交易员格伦·施恩伯格与其他三名同事一起跳槽到价值数十亿美元的对冲基金Millennium，这在银行内部引起了更多的不安。那个对冲基金团队成为了华尔街上最成功的指数再平衡团队之一。

保罗说，在他递交辞职信的那天，一位经理告诉他，高盛不喜欢员工齐心离开，警告说，“这是一个团队行动，公司不会对这些事情授之以轻。”

今年早些时候，高盛的其他部门引起了行业的关注，因为该公司拒绝向决定离开的关键高管支付过去的补偿奖励。甚至有一段时间，公司甚至试图没收一些叛逃者的已获授予的股票奖励，这通常是针对不端行为的措施。

保罗和拉什加里的Finra就业档案中的披露是罕见的。对Finra数据库的审查显示，在过去十年中，只有约70名被高盛解雇的经纪人被指控。在这些人中，只有拉什加里和保罗被指控未经授权访问专有信息。

“在为高盛赚取数亿美元利润之后，西纳和JP本应该收到‘谢谢’和告别握手，”他们的律师Pechman说。“高盛不公平地将JP和西纳的离职视为史诗般的背叛。”

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