欧洲时尚产业在多样性方面还有很长的路要走 - 彭博社
Eileen Gbagbo
一名行人在2021年11月看着巴黎法国一家时装店的橱窗展示。
摄影师：Benjamin Girette/Bloomberg嗨，我是伊琳·加博在伦敦，正在关注欧洲时尚行业的多样性 — 或者说缺乏多样性 — 但首先…
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欧洲时尚行业在2020年“黑人的命也是命”抗议活动之后发出了所有正确的多样性声音。但两年过去了，它的记录仍然远非令人满意。
去世的Virgil Abloh，这位被誉为成功领导路易·威登男装的黑人设计师，突显了欧洲少数族裔背景的艺术声音有多少 — 巴尔曼设计师奥利维耶·鲁斯坦，瑞士巴利的Rhuigi Villasenor是为数不多的知名人士之一。
现在，欧洲时尚行业的第一份报告显示了其他关键职位中的严重欠代表性。上周由英国时尚理事会发布的报告显示，尽管女性占据了行业消费者的绝大部分，但她们仅占据不到一半的高级职位。在调查的100家公司中，少数族裔背景的领导者仅占据了顶级管理职位的9%。
“黑人的生命很重要是我们所有人在多样性方面最近的激励者，而且我真诚地认为，你知道，进步正在被取得，”英国时尚理事会多样性与包容性指导委员会主席、时尚品牌Roksanda的首席执行官Jamie Gill在上周的一次会议上表示。“但这还不够。这还不够紧迫。”
时尚行业多样性与包容性报告是欧洲首份提供这类数据的报告。2021年3月，英国零售联合会的第一份多样性报告显示，黑人或其他少数族裔领导者仅占董事会的4.5%，执行委员会的5.8%，而他们在人口中占比为12.5%。
在欧洲大陆，一些最大时尚品牌的数字并不乐观。2016年，法国奢侈品集团路威酩轩（LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SE）——以克里斯汀·迪奥（Christian Dior）和纪梵希（Givenchy）等品牌闻名——其执行委员会中只有一名女性。现在已经增加到14人中的两名。在Gucci品牌的母公司开云集团（Kering）中，执行委员会中女性的比例长期未能从33%上升。这两家公司没有立即回应评论请求。
话虽如此，根据其年度报告，Kering 公司去年女性在管理职位上的比例为56%，在 Refinitiv 的多样性指数中排名全球11000家公司中的第9位。LVMH 公司报告称，执行和管理职位中女性的比例为65%。
根据报告，只有51%的受访企业拥有多样性与包容性战略。法国的一项1978年法律和欧盟的 GDPR 法规被引用为时尚品牌无法透露员工种族和其他个人信息的原因。
在英国，时尚品牌 Burberry 的全球多样性负责人 Geoffrey Williams 表示，公司计划将英国和美国的种族多样性提高到25%，并计划在2025年实现男女性别平衡。考虑到仅有1.6%的英国员工是黑人，女性占其执行委员会的27%，这可能是一个艰巨的任务。
时尚公司面临来自消费者的压力，尤其是年轻消费者，关注多样性和可持续性。根据德意志银行编制的数据，在2021年下半年，这些考虑因素在全球奢侈品购买中排名第10位，但在18-34岁人群中排名第五。预计 Z 一代消费者将在2025年占需求的约50%。“这是一个高度全球化的行业，拥有全球、多样化的消费群体，”麦肯锡公司的高级合伙人 Anita Balchadani 表示。“这就为行业同样多样化的必要性创造了条件。”
数据统计
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新声音
“美联储非常灵活，他们无条件地专注于通货膨胀。但我们认为他们会上调75个基点。”
Priya Misra
TD证券利率策略全球负责人
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