中国股市在积极数据后准备迎来牛市复盘 - 彭博社

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高管多样性之(极其)缓慢道路

在过去的一年半里，亚马逊公司已经换掉了其高层管理层。该公司已经任命了一位新的首席执行官以及其最重要部门的新首席：云计算、零售和物流。

所有这四个职位都由白人男性担任，这一事实在周二变得明显，当时最新的公告宣布亚马逊资深员工道格·赫林顿将领导新更名的全球亚马逊商店业务时，却被亚马逊两位最高级别的黑人物流高管离职的消息所掩盖。

“这就是亚马逊如何庆祝六月节的？”一位要求匿名的前员工谈论他们的前雇主时嘲笑道。六月节是在周一观察的，它纪念了内战后黑人奴隶的解放。一些公司用带薪休假或其他福利来纪念这一天。在亚马逊，周一是工作日。

亚马逊新任命的物流主管约翰·费尔顿在周二的一封员工邮件中宣布了这两位黑人高级领导人阿丽西亚·波勒·戴维斯和戴夫·博兹曼的离职。波勒·戴维斯负责管理亚马逊的主要仓库，被广泛认为是物流工作的领先候选人。博兹曼负责管理在亚马逊网络内穿梭货物的长途卡车和飞机网络。在费尔顿周二的晋升之前，他、博兹曼和波勒·戴维斯一直是同事，费尔顿负责运输。

亚马逊首席执行官安迪·贾西在周二的一封电子邮件中对高级领导人表示遗憾，看到博勒·戴维斯和博兹曼离开。他在备忘录中表示，过去两年公司在聘请黑人经理方面取得了“实质性进展”，“我们都清楚，我们正在失去两位最资深的黑人领导者之一，”这是由科技新闻网站GeekWire早些时候报道的。贾西和他的团队致力于继续雇佣和培养黑人员工以及其他少数群体的人员，他说。

与此同时，去年也有其他引人注目的离职。亚马逊设备组中两位最知名的女性高管米里亚姆·丹尼尔和托尼·里德——亚马逊Alexa背后的人——都离职加入了谷歌。

正如贾西本月早些时候在接受我的同事艾米莉·张采访时所说，人们离开工作是有各种原因的。有时他们只是想尝试新事物。但对于亚马逊来说，最近的离职并不是一个好迹象。

亚马逊及其高科技竞争对手的领导层中白人和男性的比例偏高，他们为建立更符合社会和客户实际情况的员工队伍设定了企业目标。他们表示，这样的举措对业务有利。在一个令人垂涎的工程师和销售人员毫不掩饰地要求工作场所与他们的社会价值观相符的行业中，这也是一种必要。

回到2017年，当“#MeToo”曝光性侵和虐待事件引发美国公司高管们认真反思时，有人在一次全体员工会议上问杰夫·贝索斯公司高层缺乏多样性的问题。这位亚马逊创始人表示，他致力于拥有多元化的员工队伍，但要让领导团队更多元化需要时间。

这对许多员工来说是一个令人不满意的答案，一些人在提到这个问题时仍然翻白眼，但这是一个诚实的答案。到那个时候，贝索斯已经用忠诚的、大多是男性的公司老将填满了亚马逊的高层。这个团队的变化是罕见的。

许多人预期，作为亚马逊黑人员工网络的赞助人，贾西在接任时会比前任更加急迫地推动公司高管团队的多样化。贾西曾经在一次亚马逊大会上开场时说，基本上是说黑人的生命很重要。但是关于他的目标是让他信任的副手团队看起来更像美国，经过本周的重组后，这个未来现在感觉更加遥远。

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