退休年龄的工作者正在加入返聘计划 - 彭博社

摄影师：Xavier Lalanne-Tauzia for Bloomberg BusinessweekUber总部位于旧金山。

摄影师：David Paul Morris/Bloomberg克里斯·恩哈特（Chris Emhardt）在圣莫尼卡的家中或探索加利福尼亚州偏远角落之外，经常会被发现在调查投票站点并安装硬件，以确保地方选举顺利进行。2019年，他从在媒体公司从事类似工作的四十年职业生涯中退休，并计划简单地放松身心和旅行。但他又回到了工作岗位，并且非常喜欢。两年前，他接到了一个为期三周的选举项目，然后是一个为期两个月的工作，接着是半年的工作。“不同之处在于，我不再试图建立或推进我的职业生涯，”这位65岁的老人说。他喜欢自己只需做被要求的事情，然后一天结束后回家——尽管他说他在支持公共选举方面找到了很多目标，经常一周工作超过40个小时。“我不介意一个月全力以赴，”恩哈特说。“但我不想把那当作全职工作。”

恩哈特代表了一波六七十岁的人群，他们在兼职、合同和项目工作中蓬勃发展。许多人是在疫情期间提前退休的300多万美国人之一，但他们选择了“返聘”，这是企业用来描述对老员工提供灵活安排的术语。“我们看到越来越多的证据表明，退休人员正在寻找基于项目的工作来对抗无聊和年龄歧视，”商业人才集团（Business Talent Group）首席执行官、招聘公司海德里克与斯特拉塞（Heidrick & Struggles）的子公司负责人乔迪·格林斯通·米勒（Jody Greenstone Miller）说。她表示，对经验丰富的临时领导者的需求在过去一年中增加了一倍多。

优步于2月7日首次宣布年度盈利。对于这家总部位于旧金山的网约车和外卖公司来说，这是一个里程碑，曾经以不惜一切代价追求增长而声名狼藉。优步不仅实现了稳定盈利，而且最近还被纳入标普500指数，2月14日，其董事会批准了一项计划，向股东返还高达$70亿美元。

换句话说，这家曾经是硅谷颠覆的明星公司似乎已经长大成人。让我们回顾一下这家公司走向盈利之路上的不同时代。