沃尔玛（WMT）多元化报告显示黑人员工晋升机会下降 - 彭博社
Jonathan Roeder, Brendan Case
摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社
哈佛大学的真理之盾标志。来源：盖蒂图片
沃尔玛公司去年黑人和非裔美国员工的管理晋升下降，根据该零售商最新的报告关于其多样性目标。
沃尔玛表示，截至1月31日结束的财政年度，该群体的总管理晋升率下降至总数的12.8%。这一比例低于去年9月中期更新的13.5%和公司一年前年度多样性报告的14.1%。但最新报告显示，沃尔玛提拔黑人员工从小时工作岗位晋升至管理岗位的速度有所增加。
众议院教育和劳工委员会通过发出传票，加大了与哈佛大学的争斗，要求提供文件，包括领导层委员会和捐赠的会议记录，作为对该校反犹主义调查的一部分。
北卡罗来纳州共和党人弗吉尼亚·福克斯委员会主席在星期五签署了这些命令，指责哈佛大学未能“适当认真地对待”这项调查。
福克斯在附带要求的信函中写道：“鉴于哈佛拥有庞大的资源以及应该紧急解决反犹太主义问题的迫切性，证据表明该校正在阻碍这项调查，并愿意容忍校园内反犹太主义的蔓延。”
传票已发给临时校长艾伦·加伯、董事会主席彭妮·普里茨克和学校价值510亿美元的基金首席执行官纳尔夫·纳尔维卡。福克斯表示，哈佛尽管延长了最后期限并提供了其他便利，但仍然多次未能满足过去的要求。对传票的回应截止日期为3月4日。
哈佛在哈马斯于10月7日袭击以色列后，因处理校园内反犹太主义指控而受到立法者、学生、校友和捐赠者的审查。该校校长克劳丁·盖在12月初向国会作证后备受诟病，于1月2日辞职。
众议院财政委员会正在对哈佛和其他三所大学未能谴责反犹太主义可能会影响其免税地位进行独立调查。
“善意”
福克斯最近警告哈佛委员会可能会发出传票。哈佛本周早些时候在一份声明中表示，已“全面并善意地”回应了立法者的众多要求，提交了10批共计超过3500页的文件。
“尽管传票是没有根据的，哈佛仍致力于与委员会合作，并将继续提供额外材料，同时保护我们社区的合法隐私、安全和安全关切，”哈佛发言人乔纳森·斯旺周五表示。
在她最新的信中，福克斯表示，哈佛提交给她委员会的文件中有40%已经是公开的。
该小组要求普利兹克和加伯提交11类文件，包括任何反犹太主义事件的报告、纪律行动记录、会议记录和其他涉及反犹太主义的通讯。委员会还要求纳维卡提供哈佛管理公司自10月7日至1月2日的会议记录。