孟菲斯星巴克员工投票决定组成工会，此前解雇了7名活动人士同事 - 彭博社

摄影师：Victor J. Blue/Bloomberg

伦敦证券交易所集团股份有限公司的办公室中庭的标志。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg星巴克公司员工在孟菲斯一家咖啡馆投票决定组建工会，此前有七名支持工会的同事因发起活动而被解雇。

该地点的员工在周二的计票中，以11比3的投票结果支持工会“联合工人”。

伦敦证券交易所集团股份有限公司正在全球范围内推出为新父母提供26周带薪产假的政策，超过了一些全球最大金融公司提供的福利。

该政策将于7月1日起对在公司工作满12个月以上的员工生效，并可以在八周分阶段恢复工作，以全薪工作80%的正常工时。

该公司全球股权、多样性和包容性负责人Jennifer Thomas表示，目前家庭可能“被迫在负担能力、财务稳定性和能够在家中之间做出选择”，她表示新政策为员工提供了更公平的福利。

目前，该公司在斯里兰卡仅为父亲提供五天的假期，而美国的母亲则可享受12周的带薪产假。在总部位于英国的伦敦证券交易所集团股份有限公司，新父亲可休两周假期，而产假已与新政策相匹配。

渣打集团和高盛集团为全球所有新父母提供 20 周的假期，而摩根大通、巴克莱银行和美国银行则为美国员工提供 16 周的假期。

越来越多的公司正在推广性别中立的父母假政策，因为这有助于鼓励女性更早返回工作岗位，从而通过提高工资和劳动力参与率来缓解薪酬差距。较长的父亲假期也可以提升工作家庭的个人和经济福祉，并已被证明有助于改善儿童的健康和发展结果。

尽管英国提供了共享父母假和工资，但自 2015 年推出以来，仅有 1% 的工作母亲和 5% 的父亲在符合条件的夫妇中选择了这一政策，一份去年的政府报告指出，财务限制是一个关键因素。