伦敦证券交易所集团将所有新父母的带薪休假提高至26周 - 彭博社

伦敦证券交易所集团在伦敦公司办公室中庭的标志。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg费城（美联社）--周六晚上，在费城一个热闹的娱乐区，来自几名持枪者的枪声造成三人死亡，至少11人受伤，当局表示。

周六晚上大约11:30，警察在费城中心的南街地区巡逻时听到多声枪响。他们赶到现场时发现几个人躺在人行道和街道上，中枪受伤，开始施以援助，警察局长丹尼尔·奥特劳说。

伦敦证券交易所集团正在全球范围内推出为新父母提供26周带薪产假的政策，超过了一些世界上最大的金融公司提供的福利。

该政策将于7月1日起对在公司工作满12个月以上的员工生效，并可以在八周分阶段恢复工作，以全薪工作80%的正常工作时间。

该公司的全球股权、多样性和包容性负责人詹妮弗·托马斯表示，目前家庭可能“被迫在负担能力、财务稳定性和能够在家中之间做出选择”。她说，新政策为员工提供了更加公平的福利。

目前，该公司在斯里兰卡为父亲提供最少五天的假期，而美国的母亲则可享受12周的带薪产假。在总部位于英国的LSEG，新父亲可休两周假期，而产假已经与新政策相匹配。

渣打银行和高盛集团为全球所有新父母提供 20周的假期，而摩根大通、巴克莱银行和美国银行则为美国员工提供16周的假期。

越来越多的公司正在推广 无性别歧视的父母假期政策，因为这有助于鼓励女性更早返回工作岗位，从而通过提高工资和劳动力参与率来缓解薪酬差距。较长的父亲假期也可以提升工作家庭的个人和经济福祉，并且已经被证明可以带来儿童的健康和发展结果的改善。

尽管英国提供了共享父母假期和工资，但自2015年推出以来，仅有1%的工作母亲和5%的父亲在符合条件的夫妇中选择了这项政策，去年一份 政府报告指出，财务限制是一个关键因素。