审计种族歧视正在改变美国企业，即使它们没有通过 - 彭博社
Jordyn Holman
摄影师：保罗·托马斯嗨，我是亚特兰大的消费者记者乔丹·霍尔曼，这里讨论为什么投资者要求公司审计其与种族相关的政策和做法。但首先…
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麦当劳、家得宝、苹果。这些只是一些大型快餐连锁店、零售商和科技公司，他们的股东要求公司领导人深入研究他们的运营方式是如何促进或抵制种族和社会公平的。
各公司的情况各不相同，但想法是要看看员工、供应商和业务运营商在减少种族不公正影响方面扮演了什么角色，并要求他们采取行动，履行两年前美国企业做出的一系列与种族相关的承诺。
股东们变得不耐烦了。根据彭博社编制的数据，过去12个月里，罗素1000指数公司中的环境和社会股东提案数量比一年前增加了61%。在298个提案中，大约有230个是社会提案，比一年前增加了50%。
在麦当劳，投资者违背了公司的建议，批准了一项要求进行独立民权审计的提案，该提案以52%的投票通过。事实上，这是该连锁店年度股东大会上唯一获得多数票的股东提案，而有关游说活动和其他支出的报告则未能取得成功。
“说到底，一份报告不会解决种族主义问题，但它突出了公司可以围绕其建立战略的薄弱点，”彭博智库高级ESG分析师罗伯·杜博夫说。
然而，杜博夫警告称，审计有其局限性。他说，尽管公司被要求收集详细信息并编制报告，但它们并没有法律义务这样做。审计还引发了“反觉醒”提案的增加，这些提案与种族平等审计背道而驰，相当于“所有生命都重要”的提案，可能会阻止公司采取行动。
然而，有趣的是，即使大多数股东不投票进行审计，在摩根大通、花旗和其他公司的情况下，一些公司仍同意进行种族审计。这可能是该运动的最佳结果：即使大多数人没有加入，公司仍在倾听股东的要求，本着诚信行事，并加入一个显然已经启程的行列。—乔丹·霍尔曼
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Rachel VanLandingham
退役空军中校谈论请求产假或堕胎假可能使女性在军事绩效评估中处于不利地位。Bloomberg News支持放大妇女和其他在我们媒体平台上代表不足的高管的声音。### 来自我们的合作伙伴
* 音乐艺术家 H.E.R. 谈论黑人音乐的力量
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