沃伦参议员、布克参议员敦促美国农业部解决对黑人农民的偏见 - 彭博社

伊丽莎白·沃伦和科里·布克参议员

摄影师：比尔·克拉克/CQ Roll Call/Getty Images伦敦证券交易所集团在伦敦公司办公室中庭的标志。

摄影师：霍利·亚当斯/Bloomberg一群参议员要求农业部就解决针对黑人农民的历史性歧视取得了多少进展进行核算。

马萨诸塞州的伊丽莎白·沃伦和新泽西州的科里·布克以及乔治亚州的拉斐尔·沃诺克与佛蒙特州的独立参议员伯尼·桑德斯表示，该部门内部负责处理农业计划中几十年的偏见的机构“反复未能保护黑人农民和工作人员的权利。”

伦敦证券交易所集团将全球新父母提供26周的带薪产假，超过了一些世界上最大金融公司提供的福利。

该政策将于7月1日开始实施，适用于在公司工作满12个月以上的员工，并可以在八周分阶段恢复工作，以全薪工作80%的正常工作时间。

目前，公司的全球股权、多样性和包容性负责人Jennifer Thomas表示，“家庭目前可能被迫在负担能力、财务稳定性和能够在家照顾家庭之间做出选择。” 她说，新政策为员工提供了更公平的待遇。

目前，该公司在斯里兰卡为父亲提供最少五天的假期，而美国的母亲则可以获得12周的带薪产假。在总部位于英国的LSEG，新父亲可以休假两周，而产假已经与新政策相匹配。

渣打银行和高盛集团全球为所有新父母提供 20周的假期，而摩根大通、巴克莱银行和美国银行则为美国员工提供16周的假期。

越来越多的公司正在推广 无性别歧视的父母假期政策，因为这有助于鼓励女性更早返回工作，从而通过提高工资和劳动力参与率来缓解薪酬差距。更长的父亲假期也可以提升工作家庭的个人和经济福祉，并已被证明有助于改善儿童的健康和发展结果。

尽管英国提供共享父母假期和工资，但自2015年推出以来，仅有1%的英国符合条件的工作母亲和5%的父亲接受了这一提议， 政府报告去年表示，财务限制是一个关键因素。