加利福尼亚小组提议为黑人学生提供赔偿金和免费大学教育 - 彭博社

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伦敦证券交易所集团股份有限公司的标志位于伦敦公司办公室中庭。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg加利福尼亚州首个赔偿问题特别工作组建议，该州向被奴役的黑人后裔支付赔偿并提供免费大学教育，并建议联邦政府考虑成立类似的委员会采取全国行动。

根据这个由九名成员组成的小组周三发布的临时报告，该州应设立一个内阁级机构来实施这些建议，并考虑改革教育、执法、医疗保健和住房等领域，以解决奴隶制造成的伤害。这个特别工作组是在2020年9月加利福尼亚州立法机构成立的，当时明尼阿波利斯警察谋杀了乔治·弗洛伊德。该特别工作组没有推荐具体的金额。

伦敦证券交易所集团股份有限公司正在全球范围内推出为新父母提供26周带薪产假的政策，超过了一些世界上最大金融公司提供的福利。

该政策将于7月1日开始实施，适用于在公司工作满12个月以上的员工，并可以在八周分阶段恢复工作，以全薪工作80%的正常工作时间。

目前，公司的全球公平、多样性和包容主管詹妮弗·托马斯表示：“家庭目前可能被迫在负担能力、财务稳定性和能够在家中之间做出选择。”她说，新政策为员工提供了更加公平的待遇。

目前，该公司在斯里兰卡为父亲提供最少五天的假期，而美国的母亲则享有12周的带薪产假。在总部位于英国的伦敦证券交易所集团，新父亲可以休两周假，而产假已经与新政策相匹配。

渣打银行和高盛集团全球为所有新父母提供 20周的假期，而摩根大通、巴克莱和美国银行则为美国员工提供16周的假期。

越来越多的公司正在推广 无性别歧视的父母假期政策，因为这有助于鼓励女性更早返回工作，从而通过提高工资和劳动力参与率来缓解薪酬差距。更长的父亲假期也可以提升工作家庭的个人和经济福祉，并已被证明有助于改善儿童的健康和发展结果。

尽管英国提供了共享父母假期和工资，但自2015年推出以来，仅有1%的工作母亲和5%的父亲在符合条件的夫妇中接受了这一提议，政府报告去年表示，财务限制是一个关键因素。