建筑师推动工会化，关注薪资、工时和学生债务-彭博社

一些建筑公司的工人正在探索组织工会，以应对一系列长期存在的劳工问题。

摄影师：Visual Generation/iStockphoto纽约市议会一项法案旨在增加关于纽约警察局对行人的停止行为的透明度，这种行为在多年下降后正呈上升趋势。

照片由Nicolas Economou/NurPhoto通过Getty Images提供

很少有设计公司能像SHoP Architects一样拥有如此显著的作品。这家总部位于纽约的公司在2012年通过巴克莱中心和其标志性的生锈Corten钢板外立面，首次为一个竞技场设计，推动了布鲁克林成为纽约最时尚的区域。从那时起，SHoP以其为前 多米诺糖厂 制定的总体规划引人注目 — 包括一座 O形建筑，带有连接威廉斯堡社区与布鲁克林海滨的开口。该公司的亮点包括为 YouTube 和 Uber 设计的新总部，一座 博物馆 和一座 大使馆，以及从 曼哈顿 到 墨尔本 的塔楼。

去年12月，SHoP的工人们再次挑战极限：这家拥有135名员工的建筑公司的建筑师宣布要组建工会。在建筑工人联合会的旗帜下，这些工人展开了建筑设计行业自1971年以来的第一次重要劳工运动。自1971年以来。

这一努力很快就失败了：到了2月，SHoP的谈判单位撤回了选举申请，指责受到管理层的压力，并承诺通过其他途径解决雇员的抱怨。SHoP没有回应置评请求。

但其他建筑工作者正在推进运动，与此同时，正在接受培训以加入这一行业的学生们也开始对他们即将面对的情况提出更加艰难的问题。在这个以学校里彻夜不眠、毕业后背负沉重学生债务、起薪低、在办公室里为了满足截止日期而长时间工作的领域，建筑师们开始将自己看作不仅仅是创意设计师，而是需要更多保护的工人。

“在SHoP运动之后，这个领域肯定发生了觉醒，”国际劳工组织的全国组织者玛雅·波拉斯说，该组织名为建筑大堂，这是一个支持建筑行业内劳工的非营利协会。“我们一直在收到各地关于运动的问题。”

建筑工人联合运动的活动将关于使这一行业更加公正的愿景与对建筑学校和公司的具体要求相结合。谈判单位希望在决定晋升、管理加班和执行裁员等程序方面更加透明 —— 这些问题在劳资谈判中经常出现。员工还为这一行业设定了具体目标，比如放弃无偿的设计竞赛，将价格迭代纳入合同中。

设计变革

建筑师提出的要求包括更好的工作时间和更多的认可。

来源：建筑大厅

建筑师组织工会的举动发生在 高调组织活动 的时期，一些美国最大雇主，如亚马逊和星巴克，以及媒体和视频游戏公司的员工在他们的白领办公室里走上谈判桌。尽管有这股最新的劳工浪潮，以及大流行病颠覆了人们工作的地点、方式和是否工作的情况，总体而言 工会会员人数仍在下降：根据美国劳工统计局的数据，2021年，约有17%的专业领域工作者受工会代表，比前一年的18%下降，建筑和工程职位的工会比例仅为7%。

建筑业新兴劳工运动的领导者表示，这一数字有望增长，因为SHoP的活动激发了至少六家其他知名公司的员工加入这一运动。组织者表示，在设计领域主导地位的许多较小办公室中，员工可能会把最近星巴克门店和亚马逊仓库的工会胜利视为一个可能的模式。

劳工组织者的机会是巨大的：第一次成功的组建工会选举可能会在美国劳工统计局计算为127,000名建筑师和23,000名景观建筑师的劳动力中引发一波浪潮。127,000名建筑师和23,000名景观建筑师。

“当建筑工作者首次联系我们时，我的第一个问题是，现在的标准是什么？”国际机械师和航空航天工作者协会的组织者大卫·迪玛利亚说，这个全球贸易工会希望与建筑工作者联合。迪玛利亚描述了他在调查领域时的“圣蛋糕时刻”：“这是一个完全没有组织工会的专业行业。”

到目前为止，还没有其他公开的组织活动出现，但这个领域一直都不太平静。

关于建筑劳动力的辩论在三月份达到了沸点，之后在南加州建筑师学院（SCI-Arc）举办的一个小组讨论会上。在围绕回到办公室这一主题组织的网络对话中，教授们听起来更像是守旧派而不是前卫派。

在对话进行几分钟后，教职员玛格丽特·格里芬建议工人应该心存感激。“‘如何在办公室工作’假设你在某种程度上有权在办公室工作，”格里芬说。“我认为没有人有权在办公室工作。”

南加州建筑师学院的洛杉矶校区，最近举办了一个关于建筑师重返办公室的专题讨论引发了轩然大波。摄影师：马克·博斯特/洛杉矶时报其他教职员工似乎将长时间工作和低薪水浪漫化了。Marrikka Trotter概述了建筑师在找工作时应该期望的情况：“是像每周40小时的工作时间，你勉强度过，还是每周60小时的工作时间，你迫不及待地每天都想开始？”Dwayne Oyler在工作与生活平衡问题上坚定立场：“如果你想要幸福，你的生活和工作本质上必须成为同一件事情，”根据活动的录音报道。

专家的评论引发了一场反响热烈的讨论。讨论结束后，一份请愿书开始流传，要求撤销Trotter和Tom Wiscombe的职务，他们两人都是该学院的教职人员，也是Tom Wiscombe建筑事务所的设计师（夫妻）。其中包括针对他们的指控，建筑师报报道称，有人声称该公司雇佣学生，并要求他们每天工作18小时并彻底清洁工作室。

SCI-Arc于3月30日暂停了Trotter和Wiscombe的职务，等待正式调查。学院在一封电子邮件声明中表示，调查仍在进行中。“SCI-Arc致力于引领重新构想行业文化，这就是为什么我们正在寻找可以进行有意义改变的潜在领域。”

Griffin和Trotter都没有回应评论请求，但Oyler在一封电子邮件中表示，他在专题讨论中的评论并没有完全代表他的观点。“那些以他们热爱的事业为基础并围绕这些热爱建立自己生活的人（作家、艺术家、音乐家、医务人员、各种制作者、厨师，你可以列举出来）往往会找到令人惊人的个人满足感，”Oyler说。“这并不是说幸福不能通过完全‘工作和生活’的分离找到 —— 它绝对可以，而且经常会找到。”

建筑学生为了毕业而付出的长时间工作并没有在进入职场后得到改善。 “我们离开学校，我们每周工作100个小时甚至不眨眼。那只是常态。你经常会在办公桌前昏倒，”建筑师、前SHoP项目总监、现任国际机械师和航空航天工作者协会组织者安德鲁·戴利说。“然后当你进入这个行业，突然之间你开始得到报酬。然后一周工作80个小时听起来也不那么糟糕了。”

在其工会推动成为新闻之前，SHoP因其提议将布鲁克林的前多米诺糖厂改建为一系列相互连接的塔楼而受到关注。摄影师：罗伊·罗克林/盖蒂图片社北美但与其他行业相比，薪水并不高，通常伴随着沉重的学费和开支债务。获得盖章图纸所需的执照（并按行业标准自称为建筑师）是一个漫长而昂贵的过程。根据美国建筑学会学生的说法，平均建筑学研究生负债4万美元$40,000。SCI-Arc估计，每个学期的总学费、费用和开支超过42,000美元。

• 40000美元 本科建筑学生的平均学生债务

但根据美国劳工统计局的数据，建筑师的中位工资为80180美元，远低于医生、牙医、律师和许多其他专业领域的工资。景观建筑师的收入较低，为67950美元，而室内设计师的收入为60340美元，低于美国家庭收入的中位数。对于刚刚开始工作的应届大学毕业生，根据一家行业薪资计算器基于公司调查，平均工资在50000美元至58000美元之间。而且工资不一定会迅速增长。

• 80180美元 建筑师的中位工资

应对低起薪和高学生债务可能是应对偏见、增加该领域多样性的一种方式。尽管美国建筑注册委员会报告称，最近几年获得执照的新注册建筑师中有色人种和女性的比例有所增加，但四分之三以上的建筑师自认为是男性，16%是非白人，只有2%是黑人。根据美国建筑师协会的一项调查，仅有8%的建筑公司由女性拥有，仅有5%的公司由少数族裔拥有。

“当建筑师和新兴专业人士告诉我他们正在挣扎时，我对他们怀有极大的同情心，” 美国建筑师协会首席执行官拉基莎·伍兹在向彭博城市实验室发表的声明中说道。“识别和解决我们从会员那里听到的包括薪水、工作时间和工作场所偏见在内的潜在问题，是确保建筑行业继续成为社会积极变革力量的关键一步。”

“如果你不愿意做额外的工作，你的主要工作就会受到威胁。”

建立建筑劳工运动面临诸多挑战。建筑师和规划师普里扬卡·沙阿，与建筑大厅有关，表示人们往往将资本密集型建筑项目（如博物馆或摩天大楼）的地位与项目所附带的知名人士联系起来。设计工作的协作现实往往被单打独斗的天才神话所压倒 — 大多数情况下是男性 — 团队或整个公司消失在公司所有者的名字背后。

设计行业的其他特点也可能使组织变得棘手。在大公司，大多数建筑师工作的地方，人员流动往往很快。根据美国建筑师协会2018年的一项调查，大多数建筑公司都很年轻，几乎一半是在过去22年成立的。按照这个标准，星巴克比大约92%的所有建筑公司都要老。

这意味着很多公司创始人仍在自己的公司工作，有时还与最初级的员工一起工作。在这样一个关系密切的环境中组织工会可能意味着决策会比管理层是无名和遥远时更具个人色彩。

同时，设计工作是产品驱动的，而不是过程驱动的。沙阿说，公司通常与客户签订包括无法完成项目的时间框架的合同。为了满足这些最后期限，建筑师被要求长时间工作，延长规划阶段和工作日，而不加班。

“如果你不愿意做额外的工作，你的主要工作就会受到威胁，”沙阿说。“如果你不愿意做60个小时，你就不会有40个小时。”

更多障碍来自设计师体验自己工作的方式。尤其是在较小的公司，刚开始工作的建筑师可能会与合作伙伴密切合作，或者至少与他们相邻。大学阶段的工作室文化设定了建筑师必须为职业抱负牺牲个人目标的期望。许多人认为他们的职业不是工作，而是一种使命。

“我们发现很难鼓励建筑工作者将自己视为建筑工作者，”波拉斯说。

“我曾经有初级建筑师告诉我，‘我无法偿还贷款，无法存钱，无法做任何事情。’”

尽管美国的小型设计公司不太可能引领劳工浪潮，但组织者们仍在考虑它们。在星巴克和亚马逊找到工作的大学毕业生在努力组织他们的咖啡馆和仓库时，他们发现了一些令人惊讶的胜利。另一方面，作为建筑师进入职场的人一直受过高等教育。但他们历史上并没有面临今天这种程度的债务困扰。

“当你参与工会运动时，你在冒什么风险？在建筑行业，你冒着失去你为之奋斗一生的一切的风险，” Shah说道。与最终成为咖啡师的大学毕业生不同，建筑工作者寻求学位是为了与公司竞争职位。与此同时，她补充说，“我曾经有初级建筑师告诉我，‘我无法偿还贷款，无法存钱，无法做任何事情。’”

一些最大的建筑公司由员工拥有，其中一些公司正在采取措施提高工资以解决其中一个主要的抱怨。至少有十几家大型员工拥有的设计公司现在提供员工持股计划，包括Gensler、Zaha Hadid Architects和SHoP。

组织者指出，利润分享并不能让员工控制他们的项目或工作时间。在一个基于竞标的行业中，如果有一两家公司开始为客户起草反映更高劳工标准的合同，整个行业可能会受到影响。

“工作结构决定了文化，”DiMaria说，“为了改变文化，你必须改变那种结构。”

在这个领域工作了十几年后，Daley去年离开了他在SHoP的工作，现在全职组织工会。他认识到这是一个独特的时刻。SHoP的运动“不仅打开了大门。他们把门的铰链都炸掉了，”他说。“这是我们行业中一个绝对不会再次发生的时刻。”

纽约市警方正在加倍使用一种调查策略，这种策略并没有带来很多逮捕，2023年对行人的停止数量比前一年增加了，连续十年首次记录了停止数量的增加。

在一家联邦法院裁定纽约市警察局的停止搜身做法违宪之后，行人的停止在纽约市不再受欢迎。2013年的法院裁决与停止数量的显著下降同时发生。这一趋势似乎在埃里克·亚当斯市长上任后开始逆转。

去年有超过16,000人被停止，比2022年增加了11%。约90%是黑人或拉丁裔。大多数人在没有逮捕或罚单的情况下被释放。纽约市美国公民自由联盟分部的高级律师丹尼尔·兰布赖特表示，这些统计数据引发了对警察部门使用这种工具的质疑。（总体而言，纽约市约50%的人口是黑人或拉丁裔。）

埃里克·亚当斯领导下的纽约市警方行人停止增加

来源：纽约市美国公民自由联盟对纽约市警察局数据的分析

注：数据是纽约市警察局季度报告的汇总。

“这些种族动态确实表明对有色人种的激进执法，”兰布赖特说。“自2015年以来，导致逮捕的停止比例特别低。”

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在2022年，亚当斯上任的第一年，警方对行人的停止增加了61%。亚当斯表示，这种策略可以以公平的方式使用，纽约市警察局也为其使用该做法进行辩护。纽约市警察局的一位发言人在一封电子邮件中表示，行人的停止是以“越来越高的精度”进行的，该部门“在进行所有工作时不考虑种族或族裔。”

该部门指出，2022年重大重罪案件上升，以此来证明增加行人检查的合理性；2023年重大重罪案件略有下降，该部门再次将警察检查作为一个影响因素。从历史上看，更积极的警察检查并没有与纽约市犯罪减少相关。事实上，在2013年之后，检查数量大幅下降，与犯罪率急剧下降同时发生。

尽管目前的行人检查数量远低于2011年的高峰值685,000次，但许多情况可能未被记录。纽约警察局只要求记录最高级别的检查，即一个人不被允许离开并可能接受搜查的情况。他们不需要记录一级接触，即警官询问非指控性问题，或者二级接触，即他们询问指控性问题。在这些情况下，行人可以离开。

这种情况将很快改变：纽约市议会最近通过了一项法案，强制披露所有警察-行人接触，于1月30日投票否决了市长的否决。该立法为所有类型的纽约警察调查停止添加了几项新的公开报告要求，包括停止的年龄、性别、种族、原因、结果和地点。当他否决该法案时，亚当斯表示这将通过“淹没警察在不必要的文书工作中”来“束缚”警察。