黑人银行家在种族清算两年后继续努力让金融业负责 - 彭博社

从左上角开始顺时针：Jolen Anderson，Grace Chionuma，Derek Ellington，Jason Bond，Deji Davies，Dan Freckleton，Timicka Anderson

照片：AJ Kane/BNY Mellon，摩根士丹利，富国银行，美国银行，摩根大通，Mark McQueen/高盛，花旗

自乔治·弗洛伊德谋杀案发生两年以来，银行巨头们一直吹嘘比过去更多黑人的实习生班和晋升，并推出了一系列旨在使他们的员工队伍看起来更像所服务国家的计划。

然而，最新数据显示，最大的华尔街公司的管理层仍然主要是白人，黑人高级银行家在整体领导层中所占比例不到10%。而且，公司高层的知名人士离职意味着在职员工在职业生涯发展方面缺乏黑人银行家的榜样。

黑人银行家确实指出了改善的迹象。由于大多数最新可用的人口统计数据是从2020年开始的，很难准确说出事情到底发生了多少变化。在美国和欧洲的金融公司中，已经成立了教育和资源团体来促进包容性，但这些措施并不能保证成功招聘或留住黑人员工。一些人担心在远程办公时代以及在劳动力市场紧张的情况下，保持员工的成本上升，会使改善多样性的工作不再是优先事项。

Timicka Anderson，花旗集团（Citigroup Inc.）董事总经理，表示行业——“大家”——需要继续努力确保在过去几年出现的所有其他问题中，推动代表性的变化不会被忽视。

“我们是否继续努力拆除基础设施、障碍和壁垒？”她说。“要在一夜之间改变事情是很困难的。”

安德森（Anderson）是被同行认可为在一个正在努力且经常挣扎着使自己更多元化的行业中脱颖而出的黑人银行家之一：

Jolen Anderson摄影师：AJ Kane/纽约梅隆银行Jolen Anderson纽约梅隆银行全球人力资源负责人

2019年，纽约梅隆银行从Visa Inc.聘请了安德森，以支持其全球员工队伍，并监督慈善事业和环境、社会和治理问题。她正在引领公司文化的变革，应对新冠疫情后的情况，从灵活的工作安排到确保更好地支持新父母和心理健康。与许多公司一样，总部位于纽约的纽约梅隆银行在乔治·弗洛伊德之死后进行了关于种族的内部对话——这些讨论打破了障碍，员工们第一次与同事分享了他们几十年来经历的经历。

“我谈到了做母亲的事情，以及我如何准备我的孩子，”44岁的安德森说。“这涉及到如何管理与他人的互动，以及如果你是房间里唯一一个看起来像你的人时的感受。”

安德森正在努力确保银行在吸引和留住多样化人才方面具有竞争力。她正在与组织合作，如专注于科技领域的女性的Grace Hopper庆祝活动，以及国家黑人工程师协会和美国拉丁裔专业人士协会。纽约梅隆银行评估经理在促进多样性方面的工作，并调查员工是否感到可以自由表达他们的观点。

“你必须在一个重视你的不同之处，让你可以真实地归属并发挥你最好能力的组织中。”安德森说。

杰森·邦德来源：美国银行杰森·邦德美国银行公司*全球银行和市场集团董事总经理*

作为美国银行美洲高收益信贷销售主管，邦德管理着一个销售团队，通过主要产品和二级交易的分销每年创造约5亿美元的收入。

作为纽约本地人，邦德回忆起和父亲一起去看洋基队比赛的童年时光，坐在楼上的中层看着下面的年轻专业人士。“你知道那是华尔街的人群，”他说。尽管对商业知之甚少，但他把目光投向了投资银行。

邦德，44岁，在斯坦福大学本科毕业后于1999年加入美国银行。他特别着迷于交易大厅的速度和混乱。由于一开始有很多东西要学习，就像“从消防栓里喝水一样。”银行的高级职位中没有太多黑人，但邦德仍然有导师指导他。

“那时候你可能会找到一些愿意帮助你的人，但现在公司更加有组织地努力让年轻人，特别是来自不同背景的人适应他们的角色，”他说。

如今，邦德在公司的多样性和领导力倡议中发挥着重要作用。他是一个名为DEAL（Developing & Engaging African-American Leaders）的团体的高级顾问委员会成员，也是德克萨斯A&M招聘团队的执行赞助人。他经常在银行举办非正式社交聚会，并请初级员工共进晚餐。

“当你坐在那个位置上时，你需要确保回报，”他说。他建议进入金融行业的黑人关注那些在重要职位上“看起来像他们”的公司。 “在某个时候，我们都需要在职业生涯中有人帮助我们前进。这不一定非得是与你相似或有共同背景的人，但也不会有坏处。”

蒂米卡·安德森来源：花旗银行 蒂米卡·安德森花旗集团商业银行消费品和零售行业负责人

安德森负责管理花旗银行与从初创公司到大型企业的消费品和零售行业的关系，同时吸引新客户。她还是该银行全球女性亲和力小组的指导委员会成员，并协助招聘工作。除此之外，她还要照顾三个孩子。

现年47岁的安德森在佛罗里达州杰克逊维尔长大，毕业于佛罗里达A＆M大学，她在总部位于纽约的这家银行工作了20多年后，自称为“花旗银行的终身员工”。她说：“我是南方人，但我适合纽约。” 安德森表示，她在公司的亮点包括2019年晋升为董事总经理，并将可口可乐佛罗里达饮料公司，一个大型少数族裔拥有的企业，引入为客户。

她还共同创立了一个支持花旗集团内的黑人女性的倡议，安德森称之为她最大的成就之一。该团体专注于在一个被白人男性主导的行业中既是少数族裔又是女性的交叉性。

安德森说：“这有点双重打击——你不仅是黑人，还是一个女性。今天我要解决多元化的哪个方面？” “在这里长大，几乎是这样，身处一个你看不到很多像我这样的人的环境中，有机会展示并为公司这里的黑人女性带来可见性，这当然是一个值得骄傲的时刻。”

德吉·戴维斯来源：摩根大通 德吉·戴维斯摩根大通的董事总经理

戴维斯是摩根大通欧洲、中东和非洲地区的贷款交易部门主管，他的交易团队近年来规模扩大，增加了销售人员。他在英国政府开始职业生涯，在国际发展部和文化、媒体和体育部工作，然后于2003年加入 罗斯柴尔德公司，并于2007年转投摩根大通。他还是英超联赛布伦特福德足球俱乐部的非执行董事。

“体育非常注重结果，如果你在团队中比赛，你就是为了赢而比赛，”42岁的戴维斯说。“具有体育背景的人在金融领域通常会表现出色。”

戴维斯在伦敦北部创立了一个导师计划，主要针对少数民族中的贫困学生。他一直在与一个年轻的拳击手合作，他的导师们鼓励他考虑职业拳击。戴维斯鼓励他把目光放得更高，现在他正在申请大学。“我让他看到了他在学术上可以做的其他事情，”他说。“这是一个可以真正有帮助的小干预——坐在旁边见到一个年长的黑人男性打破了那个神话。”

他还在推动金融行业做得更好。摩根大通最近举办了首届欧洲、中东和非洲黑人倡导计划，伦敦各机构的约200人聚集在一起讨论共同经历以及如何取得进展。该银行将其英国黑人员工增加了45%，但戴维斯希望在董事总经理级别和其他高级职位上看到更多代表。

“与过去相比，黑人董事总经理的数量有所增加，但毫无疑问还需要做更多工作，我们正在努力，”他说。“对年轻的黑人来说，一个很大的问题是看不到他们可能想要从事的职位上的人。”

格雷斯·奇奥努玛来源：摩根士丹利格雷斯·奇奥努玛摩根士丹利公共金融银行集团董事总经理

作为摩根士丹利负责经济适用房和社区发展的联席负责人，Chionuma 帮助为大城市和非营利组织的基础设施项目制定和融资交易。2017年，Chionuma 通过社会债券发行安排了1亿美元的资金，这是首次为一个社区发展金融机构进行的。从那时起，该团队为CDFIs和非营利性经济适用房开发商安排了大约10亿美元的资金，其他华尔街公司也效仿摩根士丹利与CDFIs合作筹款。

作为尼日利亚移民的女儿，Chionuma 在阿肯色州小石城长大。教育是“机会的通道”，Chionuma 说，她先后就读于安多弗菲利普斯学院，然后在达特茅斯学士学位，耶鲁商学院攻读工商管理硕士。她于2006年作为摩根士丹利暑期实习生开始了她的银行业职业生涯。解决复杂问题的挑战吸引了她从事这项工作，并使她一直留在银行，Chionuma 说。

华尔街对多样性的看法自她担任助理的早期以来已经发生了变化，从“很好有”到“必须有”，Chionuma 说。

“为了保持竞争力，为了拥有最佳的想法和获胜的团队，多样性是必不可少的，”她说，并补充说还有很多工作要做。“鉴于多样性在商业上的必要性，更高水平的代表应该是非常持久的。这就是未来的发展方向。”

Derek Ellington来源：富国银行 Derek Ellington富国银行及公司小企业银行主管

埃林顿知道导师的价值。在他的职业生涯中，包括在富国银行担任小企业银行主管期间，他让年轻的团队成员参加了他所谓的“Derek的项目”。这包括推动他们发展可转移技能，参加额外课程并扩大他们的人际关系网。

“有很多人告诉我，通过导师和辅导我激励了他们，”他说。“有时我是帮助他们实现他们全部潜力的推动力。”

51岁的埃林顿将他的职业成功归功于他自己的导师米尔顿·琼斯，亚特兰大知名银行家，现在是投资公司Peachtree Providence Partners的创始成员，也是黑人。这两位男士在埃林顿即将加入现在的美国银行的公司时相遇。

“当我加入NationsBank时，他是我最后一个面试官，”埃林顿说。“看到米尔顿以巨大的方式激励了我，我有机会实现我的全部潜力，因为他已经实现了这一点。他把我带到他的翅膀下。”

埃林顿表示，在疫情期间与富国银行的小企业客户合作——那些年收入不到1000万美元的客户——尤其令人满足，因为许多人受到Covid-19的严重打击。“我们做出的决策和我们制定的解决方案每天都有直接影响，可以决定一家企业是继续营业还是关闭，”他说。

Dan Freckleton摄影师：Mark McQueen/Goldman SachsDan Freckleton高盛集团有限公司*董事总经理*

Freckleton在高盛工作了14年，负责欧洲短期利率销售，并共同负责英国利率销售。但在过去的18个月里，他大部分时间都投入到了领导高盛在伦敦的全球市场实习计划中，旨在通过绕过传统的大学毕业生途径来增加招聘人员的多样性。

在超过1,000人申请后，Freckleton最近见到了第一批潜力巨大的18岁青年。那些通过选拔的人将在伦敦交易大厅学习工作，并在伦敦玛丽皇后大学学习实践课程。

“这群人的聪明、进取和渴望学习的程度令人难以置信，”38岁的Freckleton说。“我们寻找的是真正的兴趣和学习愿望。门槛仍然很高，我们寻找的是精英，但我们有意识地不过多测试当前的知识，而是根据潜力来招聘。”

该计划侧重于提高社会流动性，强调吸引多样化的申请者。

“如果你是黑人、年轻人，并且已经考虑进入金融行业，那太棒了—去做吧，要自信，”他说。“只是因为你可能看不到和你长得一样、来自相同背景的人，并不意味着这些都是成功的先决条件。”