埃克森（XOM）高管因LGBTQ彩虹旗决定造成的伤害感到“压垮”-彭博社

埃克森美孚公司的一位高管表示，她对公司决定不再在官方旗杆上展示彩虹旗感到“受到打击”，因为这一决定让一些员工感到不快。

这家石油巨头的决定“绝不是为了削弱其对包容和多元文化的承诺，或者对所有LGBTQ+员工的全力支持，”埃克森技术和工程部总裁Linda DuCharme在LinkedIn上写道。她向员工表示：“你们对同事和这家公司的信任，相信他们会接受真实的你，允许你做自己，这种信任并没有被辜负。”

贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，根据知情人士的消息，52岁的哈马克在这家华尔街巨头工作了30年后选择离职。

哈马克曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳人选之一，这对于一名女性来说是晋升到银行最高职位之一的罕见机会。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会，任命了25名高管作为新兴领导者，他们将参与管理庞大的交易和银行业务。

只有三名女性入选，包括哈马克，一位前财务主管，最近担任了该公司全球融资团队的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，哈马克一直是少数几位在每次幕后谈话中入选的人之一。内部人士看到她填补了一些职位，这些职位本来会让她成为华尔街上高盛最显赫的面孔之一。

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“高盛是一家制造全球最优秀高管人才的非凡机构。贝丝有着令人难以置信的30年业务转型经历，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和哈马克的代表均拒绝置评。

更多经历

在2021年未能当选首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个创收团队，为她日后担任更高职位做准备。

哈马克在费城外长大，在费城证券交易所做过两次暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种职务，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年成为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。哈马克还担任了财政借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位献身于公司的独特人才，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack被提升为财务主管一职在银行内部引起了争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的资深女性存在分歧，凸显了Goldman集团在努力实现高层多元化方面所面临的困境。

当时的首席财务官Stephen Scherr于2021年离职后，Hammack被调到银行业务组，公司领导层选择了Denis Coleman作为下一任财务主管。

“Beth一直以深厚的智慧来处理业务，”Scherr说。“她是为数不多既担任交易员又担任银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

2012年，Isabelle Ealet成为公司首位领导重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，Stephanie Cohen是银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，因为Goldman正在撤出消费银行业务。

Cohen自6月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”

Cohen没有回复寻求评论的消息。