银行业的“老男孩”网络在欧洲受到警告 - 彭博社

欧洲金融行业上个季度增加了更多女性董事，比其他任何行业都多，有助于巩固该地区在董事会性别平等方面的领先地位。

根据彭博社编制的数据，欧洲董事会女性人数增加的四分之一以上是由银行任命推动的，时间跨度为三月，这意味着欧洲斯托克斯600家公司的董事会中，37.3%的职位现在由女性担任，而美国标普500家公司中仅有31%的女性担任董事职位。

贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她决定离开这家华尔街巨头，已在这家公司工作了30年。

52岁的哈马克曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳选择之一——对于一名女性来说，能够晋升到银行最高职位之一是非常罕见的。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官的角色。

上个月，高盛设立了其投资银行内部的两个新委员会，任命了25名高管作为新兴领导者，他们将参与管理庞大的交易和银行业务。

只有三名女性入选，其中包括哈马克，一位前财务主管，最近担任该公司全球融资集团的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性进入其最高级别的职位，多年来，汉马克一直是少数几位在幕后谈话中被提及的人之一。内部人士看到她填补了一些本应使她成为该银行在华尔街最知名面孔之一的职位。

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“高盛是一家非凡的机构，培养出全球最优秀的高管人才。贝丝有着令人难以置信的30年业务转型经历，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和汉马克的代表均拒绝置评。

更多经历

在2021年未能获得首席财务官职位后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，该银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个能为她日后晋升至更高职位打下基础的创收团队。

汉马克在费城外长大，在费城证券交易所做过两个暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。她担任过多种职位，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年成为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。汉马克还担任了财政部借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位献身于公司的独特人才，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack被提升为财务主管一职引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位稀缺的高级女性持不同意见，凸显了Goldman集团在努力实现高层多元化方面所面临的困境。

当时的首席财务官Stephen Scherr在2021年离职后，Hammack被调到银行集团，公司领导层选择了Denis Coleman作为下一任财务主管。

“Beth一直以深厚的智慧来处理业务，”Scherr说。“她是为数不多既做交易员又做银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

2012年，Isabelle Ealet成为公司首位领导重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，Stephanie Cohen是银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，因为Goldman正在撤出消费银行业务。

Cohen自六月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定会回来，“暗示其他情况完全不准确。”

Cohen没有回复寻求评论的消息。