佛罗里达州拒绝了41%的新数学教科书，指责普通核心标准和CRT - 彭博社

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佛罗里达教育部因违反禁止教授关键种族理论等原因，拒绝了2022-2023年近一半的数学教科书建议。这一决定创下了该州在这类文化问题上成为主要战场的新高点。关键种族理论。

教育部网站上周五发布的一份名为“佛罗里达拒绝出版商试图灌输学生思想”的新闻稿称，被否决的教科书“包括了关键种族理论（CRT）的参考，普通核心的包含以及在数学中未经请求的社交情绪学（SEL）添加。”佛罗里达在2020年放弃了被广泛采用的学术标准，即所谓的普通核心。声明还指出，41%是该州历史上最高的拒绝水平，特别是在幼儿园到五年级的群体中，71%的建议数学书籍“与佛罗里达标准不适当地对齐。”

据知情人士透露，贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，她在这家华尔街巨头工作了30年后宣布辞职。

Hammack，52岁，曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳人选 — — 对于女性来说，这是晋升到银行最高职位之一的难得机会。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。公司历史上从未任命过女性担任主席、首席执行官、总裁或首席财务官的角色。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会。它选定了25名高管作为新兴领导者，他们将在管理庞大的交易和银行业务中发挥作用。

只有三名女性入选，其中包括Hammack，一位前司库，最近是该公司全球融资集团的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职位，并多年来，Hammack一直是在每次幕后谈话中入选的少数几位之一。内部人士看到她填补了一些工作岗位，这将使她成为华尔街上高盛最显赫的面孔之一。

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“高盛是一家制造全球最优秀高管人才的非凡机构。贝丝在30年的时间里，不可思议地改变了业务，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和Hammack的代表均拒绝置评。

更多经验

她在2021年未能晋升为首席财务官后，转而负责融资部门。当时，银行的高管解释这一调动是为了帮助她获得更多经验，管理一个能够产生收入的团队，为她日后晋升到更高职位做准备。

Hammack在费城外长大，在费城证券交易所做过两次暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办了文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种角色，涉及代理债券、利率和回购交易。她的晋升得益于她在2010年成为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。Hammack还担任了财政借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说：“她是一位独特的人才，将她的一生奉献给了公司。”

2018年，Hammack晋升为财务主管引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的资深女性持不同意见，凸显了在努力使高盛最高层多样化的过程中所面临的困境。

当时的首席财务官斯蒂芬·谢尔在2021年离职后，Hammack被调到银行集团，公司领导层选择了丹尼斯·科尔曼作为下一任财务主管。

“贝丝总是以深厚的智慧来处理业务，”谢尔说。“她是少数既做过交易员又做过银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

伊莎贝尔·伊莱特在2012年成为该公司主要部门的首位女性负责人，当时她被选中领导交易部门。如今，斯蒂芬妮·科恩是该银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部，该部门正在被拆除，因为高盛正在逆转其进军消费银行业务的举措。

科恩自六月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人托尼·弗拉托去年表示，科恩肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”

科恩没有回复寻求评论的消息。