跨性别自行车手Emily Bridges被裁定不符合参加全国奥尼姆比赛的资格 - 彭博社
Press Association
德比竞技场室内竞技场和自行车赛车场。
来源：谷歌地图
耶鲁大学位于纽黑文。
摄影师：克雷格·瓦尔加/彭博社
英国自行车协会宣布，跨性别自行车手艾米莉·布里奇斯不符合条件参加本周末在英国国家奥尼姆锦标赛的女子项目。
布里奇斯原计划在周六在德比的比赛中与包括五届奥运冠军劳拉·肯尼爵士在内的一批明星选手竞争。
耶鲁大学决定恢复SAT和ACT作为本科入学要求，这是多年来不要求学生提交标准化考试的做法。
学校将从秋季开始实施这一变化，同时还将接受高级学位课程或国际文凭考试的成绩作为SAT或ACT的替代方案，耶鲁在周四的一份声明中表示。
“标准化考试单独来看是不完美和不完整的，但我也相信分数可以帮助确定学生是否具备上大学水平的学术准备能力，”耶鲁招生和助学部主任杰里迈亚·昆兰说。“当与申请中的其他要素一起使用时，尤其是高中成绩单，考试成绩有助于为我们考虑的任何案例奠定学术基础。”
大多数学校在疫情期间关闭考试中心时停止要求考试。但对一些学校来说，这也代表了多年批评考试偏向富裕申请人的意识形态实验。
麻省理工学院是第一所逆转决定的精英学院，而达特茅斯大学宣布本月改变决定。
学校引用了显示标准化考试在提供学生表现背景方面的重要性以及要求考试对招募多样化和低收入学生有益的研究。随着学校在去年最高法院裁定禁止在招生中考虑种族后招募学生，这一点变得更加重要。
耶鲁收集的数据显示，考试成绩可以预测其本科学院的学术表现，并且申请时有无考试成绩之间的平均绩点平均值存在统计学显著差异。
“简单来说，成绩更高的学生更有可能在耶鲁取得更高的绩点，而考试成绩是我们构建的每个模型中学生在耶鲁课程中表现的最大预测因素，”Quinlan说。
学校的分析发现，没有考试成绩的申请人被录取的可能性较小。这对来自低收入背景和就读课程较少的高中的申请人尤其如此。
当学校取消考试时，申请人数增加。耶鲁今年的申请人数在四年内增加了66%，达到了超过57,000名学生。
“申请人数增加了，但我们并没有看到其中包括更多学术准备充分的申请人，”Quinlan说。
没有成绩的申请可能会让招生官员“对他们是否准备好进入耶鲁缺乏证据”，这可能会伤害来自较贫困高中的学生。与此同时，成绩可以帮助确定他们可能的表现。
“当来自这些高中的学生在申请中包含一个成绩时 — 即使是低于耶鲁的中位数范围的成绩 — 他们给委员会更大的信心，认为他们可能在大学取得学术成功，”Quinlan说。
耶鲁表示，他们也将接受AP或IB考试代替SAT或ACT，这将向阅读申请文件的招生官员表明申请人有能力完成这项工作，Quinlan说。耶鲁不想限制学生，例如，来自加利福尼亚州的学生可能不会参加SAT或ACT，因为加利福尼亚大学系统取消了2020年的考试要求。
“当我们打开一个申请时，我们的读者首先问的问题是学生是否能在耶鲁完成工作？”Quinlan在随后的采访中说。
大多数选择性的学院仍然坚持他们的测试选择性政策。哈佛大学和康奈尔大学已经宣布延期，哥伦比亚大学去年表示不会要求本科生入学考试。芝加哥大学在2018年取消了这一要求。
超过80%的四年制大学不要求在2025年秋季申请的学生进行考试，根据FairTest，这是一个非营利组织，已经领导了“可选考试”运动30年。
贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。
现在，根据知情人士的消息，她在这家华尔街巨头工作了30年后宣布辞职。
52岁的哈马克曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳人选之一——这对于一名女性来说是一个罕见的晋升机会，可以进入银行最高级别的职位之一。
即使在华尔街，男性在大多数公司中占主导地位，高盛最高层缺乏女性也一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官的角色。
上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会。它选定了25名执行人员作为新兴领导者，他们将在管理其庞大的交易和银行业务中发挥作用。
只有三名女性入选，其中包括哈马克，她曾是一名前司库，最近是该公司全球融资团队的联席负责人。
高盛承诺提拔更多女性担任其最高级别职位，多年来，哈马克一直是在每次幕后讨论中入选的少数几人之一。内部人士认为她将填补那些本来会让她成为华尔街上最知名面孔之一的职位。
阅读更多：贝丝·哈马克在高盛的崛起
“高盛是一家非凡的机构，培养出全球最优秀的高管人才。贝丝在改变业务方面有着令人难以置信的30年经历，”前同事、TCW集团首席执行官凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”
总部位于纽约的高盛和哈马克的代表拒绝置评。
更多经历
在2021年未能晋升为首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个能够为她日后晋升到更高职位打下基础的收入产生部门。
哈马克在费城外长大，在费城证券交易所做过两个暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。
她担任过多种职务，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年晋升为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。哈马克还担任了财政借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说：“她是一位独特的人才，将自己的一生奉献给了公司。”
2018年哈马克晋升为财务主管引起了银行内部争议。高管们对于交易部门是否能够放走其中一位罕见的资深女性存在分歧，凸显了高盛在努力使高层管理层多样化方面所面临的困境。
当时首席财务官史蒂芬·谢尔在2021年离职时，哈马克被调到银行业务组，公司领导层选择了丹尼斯·科尔曼作为下一任财务主管。
“贝丝总是以深厚的智慧来处理业务，”谢尔说。“她是少数既做交易员又做银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”
伊莎贝尔·艾莱特于2012年成为公司首位领导交易部门的女性，当时她被选中负责交易部门。如今，斯蒂芬妮·科恩是该银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，高盛正在撤出消费银行业务。
科恩自六月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人托尼·弗拉托去年表示，科恩肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”
科恩没有回复寻求评论的消息。