克坦吉·布朗·杰克逊最高法院听证会：三天的微侮辱 - 彭博社

美国最高法院提名人凯坦吉·布朗·杰克逊在华盛顿特区参加参议院司法委员会确认听证会时发言。

摄影师：Jabin Botsford/《华盛顿邮报》你好，我是彭博平等报道记者凯尔西·巴特勒，带来最新的最高法院确认听证会消息。但首先…

本周的头条新闻：

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我这周一直在听凯坦吉·布朗·杰克逊的确认听证会。这已经是三天的微侮辱。

除了你期望的对一个可能在美国最高法院任职几十年的人的正当盘问外，还有一些不必要的 中断，毫无根据的 指控，她被指控 接受了批判性种族理论，以及关于其他司法提名人的 抨击。

毫无疑问，Noreen Farrell，Equal Rights Advocates的执行董事说，偏见在杰克逊的质询中起到了作用。

Farrell说：“这既是内在的，也是明显的。这就是黑人女性在各个职业中争取权力地位时经历的令人愤怒的现实。”

拿“表达清晰”这个看似微不足道的词来说。议员们对哈佛法学院毕业生和在职法官说话清晰感到惊讶，这实在令人震惊——激起了我在群聊和社交媒体上的讨论，黑人感受到过这种微侮。

事实上，根据2019年Coqual的一项研究，美国的黑人专业人士经历被称为“表达清晰”等微侮的比例远高于其他种族群体。58%的黑人工作者表示在工作中经历过种族偏见，而白人工作者为15%。

麦肯锡公司的另一份报告发现，黑人女性听到人们对她们的语言能力或能力表示惊讶的可能性是白人女性的三倍多。

这一切都会产生影响：麦肯锡报告称，经常遭受微侮辱的女性更有可能感到精疲力竭，对工作持消极态度，并因压力而难以集中精力工作。

杰克逊站在突破玻璃天花板、成为最高法院首位黑人女性法官之际，你不禁要想，还有多少人因受到不尊重和“排他性”微侮辱而偏离了伟大成就的轨道，这些微侮辱强化了刻板印象或将他们描绘成局外人。

数据统计

女性最高法院提名人比其他候选人更容易被打断。从1939年到2010年，研究显示，女性提名人的发言被打断的比例为12%，而男性为6.7%。

对话中断

女性最高法院提名人比其他候选人更容易被打断

来源：乔治亚大学法学院，马萨诸塞大学阿默斯特分校

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