只有四位富时100指数公司的现任首席执行官是牛津大学或剑桥大学的校友-彭博社

您可以用一只手数出在英国最大公司中担任高管职位的牛津和剑桥毕业生的数量，因为这两所大学在商界最高层的主导地位正在减弱。

根据一项由招聘专家罗伯特·哈夫（Robert Half）周一发布的研究，目前富时100指数公司的首席执行官中只有四位毕业于牛津或剑桥，而过去这一比例曾高达五分之一。这些公司中只有九家由女性担任首席。

贝丝·哈马克（Beth Hammack）曾被认为是最有可能进入高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她决定结束在这家华尔街巨头工作的30年。

52岁的哈马克曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳选择，这对于一名女性来说是一个罕见的晋升机会，可以进入银行最高层之一的职位。

即使在华尔街，男性在大多数公司中占主导地位，但高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会，任命了25名新兴领导者，他们将参与管理庞大的交易和银行业务。

只有三名女性入选，其中包括哈马克，她曾是一名前司库，最近担任了该公司全球融资团队的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，汉马克一直是少数几位在幕后谈话中名列其中的人之一。内部人士看到她填补了一些本应让她成为该银行在华尔街最知名面孔之一的职位。

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“高盛是一家制造全球最优秀高管人才的非凡机构。贝丝经历了令人难以置信的30年转型业务的历程，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和汉马克的代表均拒绝置评。

更多经历

在2021年未能当选首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，该银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个能为她日后晋升至更高职位打下基础的创收团队。

汉马克在费城外长大，在费城证券交易所做过两个暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。她担任过多种职务，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年晋升合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。汉马克还出任了财政部借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位将一生奉献给公司的独特人才，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack被提升为财务主管一职引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的资深女性持不同意见，凸显了Goldman集团在努力实现高层多样化方面所面临的困境。

当时的首席财务官Stephen Scherr于2021年离职后，Hammack被调到银行业务组，公司领导层选择了Denis Coleman作为下一任财务主管。

“Beth一直以深厚的智慧来处理业务，”Scherr说。“她是为数不多既担任交易员又担任银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

2012年，Isabelle Ealet成为公司首位领导重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，Stephanie Cohen是银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，Goldman正在撤出消费银行业务。

自6月以来，Cohen一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定会回来，“暗示其他情况完全不准确。”

Cohen没有回复寻求评论的消息。