黑人拥有的品牌得到提振，大型零售商投资帮助它们扩大规模 - 彭博社

企业家Megan Graham参加了Sephora的加速器计划，并将在年底前在一些零售商的商店销售产品。

摄影师：Tori Markel Photography LLC学生们在德克萨斯州休斯敦的莱斯大学上课。

摄影师：Brandon Bell/Getty Images在2020年乔治·弗洛伊德之死后，企业承诺向黑人拥有的企业投入更多资金，导致大型商店的产品组合得到更新。

梅西百货公司表示，自签署了“15%承诺”以来，其销售的黑人品牌产品数量增加了五倍，该承诺要求零售商将15%的货架空间分配给这类商品。Sephora表示，自做出同样承诺以来，其黑人品牌产品的供应量已经翻了一番。塔吉特公司表示，它有望在2025年之前向黑人拥有的企业投入20亿美元。

Beth Hammack曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她在这家华尔街巨头工作了30年后选择离职。

52岁的Hammack曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳人选之一，这对于一名女性来说是一个罕见的晋升机会。

即使在华尔街，男性主导着大多数公司，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。在公司历史上，从未有女性被任命为主席、首席执行官、总裁或首席财务官。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会，突出了这一挑战。它选定了25名高管作为新兴领导者，他们将在管理庞大的交易和银行业务中发表意见。

只有三名女性入选，包括哈马克，一位前财务主管，最近担任了该公司全球融资集团的联席负责人。

高盛承诺提升更多女性到其最高级别职位，多年来，哈马克一直是在幕后谈话中入选的少数几人之一。内部人士看到她填补了可能使她成为华尔街上最知名面孔之一的职位。

阅读更多：贝丝·哈马克在高盛的崛起

“高盛是一家制造全球最优秀高管人才的非凡机构。贝丝在30年的时间里，不断改变业务，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导角色。”

总部位于纽约的高盛和哈马克的代表均拒绝置评。

更多经验

在2021年未能当选首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个创收部门，为将来担任更高级别职位做准备。

Hammack在费城外长大，在费城证券交易所实习了两个夏天。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办了文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种角色，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年晋升为合伙人后与监管机构和政府机构打交道的能力。Hammack还继续担任国债融资咨询委员会主席——这是一个影响力巨大的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位独特的人才，将自己的一生奉献给了公司，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack晋升为财务主管引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的资深女性持不同意见，凸显了在努力使高盛最高层多样化的过程中所面临的困境。

当时首席财务官斯蒂芬·谢尔于2021年离职时，Hammack被调到银行集团，公司领导层选择了丹尼斯·科尔曼作为下一任财务主管。

“贝丝总是以深厚的智慧来处理业务，”谢尔说。“她是少数既担任交易员又担任银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

伊莎贝尔·艾莱特于2012年成为公司首位领导一个重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，斯蒂芬妮·科恩是该银行三个部门中唯一一位女性领导。她负责平台解决方案，该部门正在被拆除，因为高盛正在逆转其进军消费银行业务的举措。

科恩自六月以来一直休假，公司的高级执行官们表示他们不指望她回来。公司发言人托尼·弗拉托去年表示科恩肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”

科恩没有回复寻求评论的消息。

德克萨斯州将获得总统乔·拜登最新努力中取消数十亿美元学生债务中的最大份额，这表明该州的更多借款人一直在努力偿还长期贷款。

据白宫发布的数据显示，已经注册了一项名为SAVE的新收入驱动还款计划的德克萨斯州居民将获得12.66亿美元中的1.16亿美元，加利福尼亚州，比德克萨斯州多850万居民，将获得1.148亿美元的救济。这种宽恕是拜登政府在最高法院去年六月阻止其一次性宽恕计划之后取消学生债务的最新渐进努力。迄今为止，政府取消的近1380亿美元只是广泛计划下将被清除的4000亿美元的不到一半，并且主要影响了符合某些资格要求的一小部分借款人。