BP在男性主导的石油世界中改变了性别平衡-彭博社

Anja-Isabel Dotzenrath摄影师：Kay Nietfeld/Getty Images英国石油公司已成为唯一一个在高管团队中女性人数多于男性的主要石油公司，打破了男性主导的行业现状。

周二，Anja-Isabel Dotzenrath和 Leigh-Ann Russell 加入首席执行官Bernard Looney的领导团队，使性别平衡倾向于六名女性和五名男性。英国石油公司现在将目光投向管理层的下一级，计划到2025年在其120个最高级别领导职位中实现性别平衡，并让女性占据下一层中40%的职位。

曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一的 Beth Hammack。

现在，根据知情人士的消息，她决定离开这家华尔街巨头已有30年之久。

52岁的 Hammack 曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳选择——这对于一名女性来说是晋升到银行最高级别职位的难得机会。

即使在华尔街，男性主导大多数公司，高盛在最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任主席、首席执行官、总裁或首席财务官。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会，强调了这一挑战。它选定了25名高管作为新兴领导者，他们将在管理庞大的交易和银行业务中发表意见。

只有三名女性入选，包括哈马克，一位前财务主管，最近担任了该公司全球融资集团的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，哈马克一直是少数几位在每次幕后讨论中入选的人之一。内部人士看到她填补了一些职位，这些职位本来会让她成为高盛在华尔街上最知名的人之一。

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“高盛是一家非凡的机构，培养出全球最优秀的高管人才。贝丝在30年的时间里，不断改变业务，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和哈马克的代表都拒绝置评。

更多经验

在2021年未能当选首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，银行高管解释此举是为了帮助她获得更多管理盈利部门的经验，为将来担任更高职位做准备。

哈马克在费城外长大，在费城证券交易所有过两次暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中逐步晋升。

她在代理债券、利率和回购交易方面担任了各种角色。她的崛起是由她在2010年成为合伙人后与监管机构和政府机构打交道的能力推动的。Hammack还继续担任国债融资咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位献身于公司的独特人才，”沃尔伯格平克斯的合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack晋升为财务主管在该银行内部引起争议。高管们对于交易部门是否能够放走其中一位罕见的高级女性存在分歧，凸显了该银行在努力使高层管理层多样化方面的困境。

当时首席财务官斯蒂芬·谢尔于2021年离职后，Hammack被调到银行集团，公司领导层选择了丹尼斯·科尔曼作为下一任财务主管。

“贝丝总是以深厚的智慧来处理业务，”谢尔说。“她是少数既担任交易员又担任银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

伊莎贝尔·艾莱特于2012年成为该公司首位领导一个重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，斯蒂芬妮·科恩是该银行三个部门中唯一一位女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，因为高盛正在扭转其进军消费银行业务的举措。

科恩自六月以来一直休假，公司的高级管理人员表示他们不指望她回来。公司发言人托尼·弗拉托去年表示，科恩肯定会回来，“暗示其他任何事情都是完全不准确的。”

科恩没有回复寻求评论的消息。