加州为保护董事会多样性法律辩护，尽管不会按需要执行，作为促进妇女地位的重要一步 - 彭博社

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加利福尼亚州的一名律师敦促法官维护该州对公司董事会的多样性要求，称如果没有政府的推动，女性可能需要等待长达70年才能获得与男性董事平等的代表权。

加利福尼亚州的四分之一在2016年的罗素2000指数中没有女性董事会成员，州务卿律师阿尚特·诺顿在庭审结束时说。她表示，在2014年至2016年间首次在证券交易所上市的最大公司中，几乎有一半没有女性代表。

贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她在这家华尔街巨头工作了30年后选择离职。

52岁的哈马克曾被内部视为成为下一任首席财务官的最佳选择之一——这对于一名女性来说是一个罕见的晋升机会，可以进入该银行最高级别的职位之一。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任董事长、首席执行官、总裁或首席财务官。

上个月，高盛设立了其投资银行内部的两个新委员会，任命了25名高管作为新兴领导者，他们将参与管理庞大的交易和银行业务。

只有三名女性入选，包括哈马克，一位前财务主管，最近担任了该公司全球融资团队的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，哈马克一直是少数几位在每次幕后谈话中都入选的人之一。内部人士看到她填补了一些职位，这些职位本来会让她成为华尔街上高盛最显赫的代表之一。

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“高盛是一家非凡的机构，培养出全球最优秀的高管人才。贝丝有着令人难以置信的30年业绩，改变了企业，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和哈马克的代表均拒绝置评。

更多经历

在2021年未能获得首席财务官职位后，她转而担任了最新的融资部门负责人。当时，该银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个能够产生收入的团队，为她日后担任更高职位做准备。

哈马克在费城外长大，在费城证券交易所有过两次暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种职务，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年成为合伙人后处理监管机构和政府机构的能力。哈马克还担任了财政部借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位独特的人才，将一生奉献给了公司，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

2018年，Hammack被提升为财务主管一职引起了银行内部的争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位罕见的资深女性持不同意见，突显了Goldman集团在努力实现高层多元化方面所面临的困境。

当时的首席财务官Stephen Scherr于2021年离职后，Hammack被调到银行业务组，公司领导层选择了Denis Coleman作为下一任财务主管。

“Beth一直以深厚的智慧来处理业务，”Scherr说。“她是少数几个既做交易员又做银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

2012年，Isabelle Ealet成为公司历史上首位领导重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，Stephanie Cohen是银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，因为Goldman正在撤出消费银行业务。

Cohen自六月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定会回来，“暗示其他情况完全不准确。”

Cohen没有回复寻求评论的消息。