裁员让远程工作者重新考虑在家工作的工作机会 - 彭博社

杰米·戴蒙

摄影师：阿尔·德拉戈/彭博社员工们感受到了更大的回到办公室的压力。

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英国在英格兰银行加息后将其绿色零售债券的利率翻了一番，此前由于其首次努力被批评为提供微薄回报。批评。

摩根大通公司 首席执行官杰米·戴蒙及其家人出售了价值1.5亿美元的银行股票，兑现了去年宣布他将自18年前掌舵以来首次开始出售股票的承诺。

根据美国证券交易委员会的 文件，戴蒙及其家人在周四进行了一系列交易，共出售约822,000股。在他任职期间，这支股票的表现优于整个市场和同行，目前正创下历史新高。

办公室的福利并没有吸引他们回来。那些全员邮件？警告很容易被忽视。

裁员——越来越多地针对远程工作者——正在改变在家工作的计算方式。自疫情爆发以来，许多专业人士在办公出勤问题上拥有了更多的筹码，因为可以灵活选择跳过通勤时间，多睡一会儿或者和家人在一起。但是，随着公司越来越多地缩减在家工作的选择，一个降温的白领劳动力市场正在产生寒意。 缩减在家工作的选择。

这种极端的转变导致许多远程员工得出一个严酷但难以忽视的结论：去现场工作比失业更糟糕。乔什·舒尔陷入了这种转变中。

去年夏天，这位37岁的男子辞去了自己在一档电视节目中的制片助理工作，因为管理层告诉他每周需要去五天。他以为自己很快就能找到一个 远程角色。现在已经过去了六个月。 裁员正在增加，他意识到自己可能需要接受至少部分在办公室工作的工作。

“我现在别无选择，”他说。

舒尔的困境代表了关于回到办公室的长期斗争的一个新阶段。可以称之为办公室的终结。尽管整体美国就业市场 很强劲，但人们普遍认为就业市场正在放缓，尤其是在 白领世界，这使雇主有了召回员工的权力。而员工担心他们无法反击。

‘糟糕的市场’

去年，完全远程工作人员比在办公室工作的同事更有可能被裁员，这是根据分析了两百万名白领工作者状况的就业数据公司Live Data Technologies得出的结论。在LinkedIn上，完全远程工作的美国工作岗位比例在去年初和去年年底之间下降了超过九个百分点。根据房地产公司JLL的数据，财富100强企业的平均办公出勤要求现在是3.1天。

“人们认为现在是一个糟糕的就业市场，这促使他们更愿意接受办公室工作，因为他们不想在一个低迷的市场中找工作，”沃顿商学院管理学教授、人力资源中心主任彼得·卡佩利说。

许多公司的员工，包括华尔街的银行，长期以来一直每周工作五天。然而，其他公司则完全支持远程工作或混合工作时间表。高管们表示，灵活性有助于吸引和留住员工，尤其是在人才储备不足的小城市。对于有年幼子女的员工来说，远程工作选项尤为重要。

塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴来源：塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴然而，四年后新冠疫情关闭办公室后，难以否认氛围正在发生变化。新的压力促使28岁的社交媒体营销人员塞巴斯蒂安·洛佩斯·巴尔巴离开了远程工作。代价很高。在圣贝纳迪诺县的家中工作意味着节省了开支，不用通勤，并且有更多时间与家人在一起。

但洛佩斯·巴尔巴意识到，为了在职业生涯中取得进步，他需要被看到。此外，他还担心经济形势。

“我没有奢侈的能力说不，”将搬到加利福尼亚州长滩市的洛佩斯·巴尔巴说，以便更靠近他的新办公室。“市场从未如此糟糕。”

尽管一些员工感到焦虑，但数据显示，根据Scoop的Flex指数，美国公司要求全职在办公室工作的比例实际上从2023年第一季度的49%下降到今年第一季度的35%，采用结构化混合模式的公司比例从20%增加到32%。

达特茅斯塔克商学院管理学教授维贾伊·戈文德拉金设想公司将采用更多“结构化混合模式”，要求员工每周来办公室几天。

被看到

远程办公可以采取多种形式，这意味着倡导者和反对者往往最终会就不同的事情争论。倡导者通常鼓励某种形式的混合办公，而不是完全放弃办公室。首席执行官往往主张合作和文化；只有少数人声称远程办公者懒惰或“道德有问题”。包括Spotify和Yelp在内的公司保留了远程工作计划。

戈文德拉金看到，一组有特殊动机在办公室工作的员工是那些可能尚未与新团队建立稳固关系的新员工。

这是40岁的道格·赫克曼在今年春天开始在纽约一家人工智能视频公司工作时想要实现的目标。过去六年他一直在远程工作。但他已经厌倦了视频会议，期待混合办公。

“如果我能亲自见到人们而不只是那个远程的家伙，这将会有所帮助，”他说。“这有可能加速我的职业发展。”

其他人已经达到了想要更多见到同事的程度。40岁的珍·霍姆斯（Jen Holmes）计划在奥斯汀待了三年后今年夏天搬到新泽西。虽然这并不是因为任何即将到来的返办公室要求 —— 她的雇主，公关公司LaunchSquad，完全灵活 —— 她期待着去公司在纽约的共享办公空间参加客户会议、导师指导和员工午餐。

“我确实想念社区，”她说。“我想念和人们打招呼，想念因为口红而被某人打断的那种时刻。”