IBM的邮件显示千禧一代员工受到青睐，而“恐龙宝宝”则不受待见 - 彭博社

耶鲁大学位于纽黑文。

摄影师：Craig Warga/Bloomberg

IBM高管在电子邮件中讨论如何驱逐年长员工，并嘲笑他们为“恐龙宝宝”，应该成为“灭绝物种”，根据一份法庭文件在一起针对该公司的年龄歧视案件中。

这些沟通显示，当时在公司“最高层”担任官员对年长员工表现出“高度可指控的敌意”，根据周五的文件。

贝丝·哈马克曾被认为是最有可能进入高盛集团全男性高层的候选人之一。

现在，据知情人士透露，她在这家华尔街巨头工作了30年后选择离职。

哈马克，52岁，曾在内部被视为成为下一任首席财务官的最佳选择之一——对于一名女性来说，能够晋升为银行最高级别职位之一是非常罕见的。

即使在华尔街，男性主导大多数公司的情况下，高盛最高层缺乏女性一直是内部的痛点。该公司历史上从未任命过女性担任主席、首席执行官、总裁或首席财务官的角色。

上个月，高盛在其投资银行内部设立了两个新委员会。它选定了25名高管作为新兴领导者，他们将在管理其庞大的交易和银行业务中发挥作用。

只有三名女性入选，包括哈马克，一位前财务主管，最近担任了该公司全球融资团队的联席负责人。

高盛承诺提拔更多女性担任最高职务，多年来，哈马克一直是少数几位在每次幕后谈话中入选的人之一。内部人士看到她填补了一些职位，这些职位本来会让她成为华尔街上高盛最显赫的人之一。

阅读更多：贝丝·哈马克在高盛的崛起

“高盛是一家非凡的机构，培养出全球最优秀的高管人才。贝丝有着令人难以置信的30年业务转型经历，”TCW集团首席执行官、前同事凯蒂·科赫说。“她非常适合担任下一个领导职务。”

总部位于纽约的高盛和哈马克的代表均拒绝置评。

更多经历

在2021年未能当选首席财务官后，她转任负责融资部门的最新职务。当时，该银行高管解释此举是为了帮助她获得更多经验，管理一个能够产生收入的团队，为她日后担任更高职位做准备。

哈马克在费城外长大，在费城证券交易所做过两次暑期实习。她的父亲霍华德·摩根是一位风险投资家，曾帮助亿万富翁吉姆·西蒙斯创办文艺复兴技术公司。她于1993年加入高盛，并开始在其交易部门中攀升。

她担任过多种职务，涉及代理债券、利率和回购交易。她的崛起得益于她在2010年成为合伙人后与监管机构和政府机构打交道的能力。哈马克还担任了财政借款咨询委员会主席——这是一个具有影响力的华尔街团体，拥有美国财政部长的倾听。“她是一位献身于公司的独特人才，”沃尔堡平克斯合伙人杰克·西沃特说。

Hammack在2018年晋升为财务主管一事在银行内部引起争议。高管们对于交易部门是否能够放走一位稀缺的高级女性持不同意见，突显了Goldman集团在努力实现高层多元化方面所面临的困境。

当时的首席财务官Stephen Scherr在2021年离职后，Hammack被调到银行业务组，公司领导层选择了Denis Coleman作为下一任财务主管。

“Beth总是以深厚的智慧来处理业务，”Scherr说。“她是为数不多既做交易员又做银行家的人之一。毫无疑问，她在公司的成功是这种多才多艺的产物。”

2012年，Isabelle Ealet成为公司首位领导一个重要部门的女性，当时她被选中领导交易部门。如今，Stephanie Cohen是银行三个部门中唯一的女性负责人。她负责平台解决方案部门，该部门正在被拆除，Goldman正在撤出消费银行业务。

Cohen自6月以来一直休假，公司高管表示他们不指望她回来。公司发言人Tony Fratto去年表示Cohen肯定会回来，“暗示其他情况完全不准确。”

Cohen没有回复寻求评论的消息。

耶鲁大学决定恢复SAT和ACT作为本科入学要求，这是多年来不要求学生提交标准化考试成绩后的一项变化。

耶鲁大学在一份声明中表示，学校将从秋季开始实施这一变化，并将接受高级别课程或国际文凭考试成绩作为SAT或ACT的替代方案。