美国打工人为何不敢休假？英媒：职业压力与文化习俗复杂交织

英国广播公司12月13日文章，原题：为什么美国员工申请休假这么难？ 带薪休假从未如此重要。但不知何故，许多人仍然很难休假。能休多少带薪假，世界各地不尽相同，但美国员工似乎是最不愿带薪休假的。研究表明，即使员工可以随心所欲地休带薪假期，他们的假期也往往少于休假天数固定的员工。职业压力与文化习俗复杂交织，让美国员工只能围着办公桌转，即使他们真的不想待在那里。

决定员工是否有信心休完带薪假的一个关键因素是企业文化。在竞争非常激烈的工作场所，请假的员工害怕受到不公平待遇或失去未来机会。2018年一项研究显示，美国员工不休假的最主要原因之一是怕被视为可替代者。美国旅游协会发现，2014年28%的人没有休假，纯粹是为了显得对工作尽心尽力、不被视为“懒虫”。巴尔的摩一家人力资源咨询公司的首席执行官普莱斯说，“在美国文化中，我们把休假等同于辞职或职业素养低。不工作的想法是一种耻辱。”2019年，一项针对美国员工的研究显示，超过1/3的受访者承认，曾为请一天假而装病，27%曾“随便编个故事”而非提前申请休假。

好好表现的压力不仅仅来自道德期望。在美国，绝大多数员工都认为“出色的工作表现”是获得加薪的最佳方式。而这很容易导致过度工作，美国精神分析学家科米将之称为美国的“公共健康问题”。研究表明，不论上下班时间，经常出现在工作场所、与同事“被动的见面”，会让人更容易被视为可靠和忠诚。普莱斯认为，这么做制造出一种态势，即“你必须忙个不停、工作到很晚、待在办公大楼里，老板才能看到你在工作”。这种情况下，员工在合同中有多少假期可能并不重要。如果公司不促进一种鼓励或要求员工休假的文化，有无限假期计划的员工有时会比有固定假期计划的员工休假天数少。

员工可能还要面对根深蒂固的、很难容许人休假的工作习惯。公司可能人员精简，休假意味着回来后要面对一堆未完成的任务，或者给同事增加额外负担。普莱斯说，“员工在休假期间感受到的压力、内疚或羞耻真真切切。所以他们通常会忍耐并坚持到底。”被绑在办公桌旁甚至会让一些员工觉得自己不可或缺。科米说，“员工们幻想自己对这份工作非常重要，如果不在公司，就会让老板失望。”科米说，难怪在美国，休假反而会产生焦虑。（作者乔安娜·约克，刘德译）