@哺乳期妈妈，这些举措保障你的权益！

母乳喂养

对于促进婴幼儿生长发育

降低母婴患病风险

改善母婴健康状况具有重要意义

国家卫健委等十五部门

近日联合印发

《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》

计划提出

到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70% 以上，公共场所母婴设施配置率达到80% 以上。

婴儿出生后的前6个月，倡导纯母乳喂养 ，6至24个月的婴幼儿，在科学添加辅食的同时，鼓励母亲继续进行母乳喂养。

为哺乳期女职工提供便利

有哪些具体措施？

宝妈们快快看过来

保护哺乳期女职工权益

用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假 ，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间 。

鼓励有条件的地方开展父母育儿假试点 ，合理确定父母育儿假待遇，健全假期用工成本分担机制。

用人单位不得延长 哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动 ，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动 。

用人单位不得 因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同 。

用人单位应确保工作场所安全卫生，避免 哺乳期女职工从事有毒有害及放射污染等哺乳期禁忌从事的劳动 。

灵活安排工作时间

和工作方式

用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施 为哺乳期女职工提供便利 。

对女职工休完产假，自愿申请提前返岗的 ，可以由用人单位与职工协商，采取工作半天或隔天工作 等多种灵活方式累计使用其应休未休生育奖励假。

哺乳期女职工的哺乳时间可以由用人单位与职工协商，通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班 等灵活方式予以安排。

有条件的用人单位可结合工作岗位实际，对符合条件的哺乳期女职工采取居家办公 等远程工作方式解决其哺乳困难。