58同城招聘开启《无界人才官》第二季，沉浸式解读人力资源行业新风向

随着用工结构变化以及新技术的不断涌现，传统人力资源管理面临着变革与重构。为了深入探讨人力资源行业的机遇与挑战，强化人才与企业之间的有效链接，58同城招聘打造《无界人才官》第二季，与来自餐饮、零售、大物流、生活服务等核心行业的高管领导、专家学者等进行深度交流，不断突破已有的认知界限，解读人力资源的未来发展之路。

首期对话对象为北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁Maria 尹冬梅，从雇主品牌策略、人才培养、用工管理等视角出发，揭开国内文旅业火热IP——北京环球度假区的雇主品牌面纱。

编织三重梦想，打造特色雇主品牌

在人才竞争日益激烈的当下，强大的雇主品牌不仅能收获求职者的青睐，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础。尹冬梅在专访中提到了“三个梦想”：“梦想雇主、梦想团队、梦想度假胜地”。梦想雇主即坚持成员第一，通过深度洞察员工核心诉求、提高员工福利、提供定制化培训等举措关爱团队成员，提升员工幸福指数，再将幸福感传递给游客。

梦想团队则强调“快乐”，借助培训让员工沉浸在自己的角色中，在与游客的互动营造快乐的工作氛围，找到自己发展的方向，同时让所有游客沉浸式的享受主题乐园中每一个IP。梦想的度假胜地，即将服务水平提升到与园区景色相匹配的高度。据尹冬梅介绍，当前北京环球度假区已储备1万名正式员工，2000名顶岗实习生，与40家职业院校签订长期合作，期待更多喜爱园区主题的求职者加入。“今年我们提出了一个概念，心随热爱，聚梦同行。我希望所有热爱这个事业的小伙伴们加入我们，让我们一起为游客打造一个梦幻世界。”尹冬梅说道。

数字化工具赋能效率提升，强强联手发挥品牌优势

面对数字经济浪潮，人力资源行业如何进行数字化转型、实现团队组织的智慧协同，已成为每个企业需要思考的课题。据尹冬梅介绍，北京环球度假区为每位员工提供装有芯片的智能工服，员工通过刷卡可迅速领取专属自己的工服，随时查看清洁状况。在人力资源数据化方面，北京环球度假区将员工的入园人脸识别、票务系统、员工公寓入住等多系统之间实现无缝集成，让员工真正体验到“一卡通”。

据58同城招聘监测，落户通州的北京环球度假区将拉动周边餐饮、住宿、度假等多业态的发展，有望带动周边产业链近10万人就业，其中无论是大学生就业还是基层用工，均与58同城招聘的服务有较高的契合度。谈及企业用工，尹冬梅表示：“与58同城的合作一直是非常的愉快的，希望通过我们的强强联手，发挥北京环球度假区的品牌优势与58同城的平台优势，从IP、培训等领域发力，共同创作一个旅游业的新标杆。”

作为国民招聘大平台，58同城始终致力于雇主与求职者的精准匹配，在招聘市场中更清晰的呈现企业文化与价值观，增强招聘的软实力。接下来，58同城将持续推出《无界人才官》第二季的系列栏目，围绕人资管理未来发展趋势、HR职场面临的机遇与挑战、当代职场热点等前瞻话题，联合顶流媒体、行业先锋理念以及企业实操案例，引领更多企业成为“无界人才官”，扩大企业品牌声量，助力人力资源行业向好发展。