【地评线】深挖人才“富矿”，建设人才强国

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。

我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”。全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴，必须用战略眼光看待人才工作，高瞻远瞩谋划人才事业布局，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，为建设人才强国提供强大支撑。

把握人才工作之“本”，围绕中心服务大局。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。党的十九大把人才作为战略资源进行了新定位、新提升。人才工作必须围绕中心、服务大局，国家工作大局在哪里，就要把人才往哪里汇聚；国家战略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。针对新时代中国特色社会主义事业发展的中心大局而言，人才工作必须立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，紧扣“五大发展”理念的贯彻落实，围绕“四个全面”的深化推进，服务国家重大战略，优化人才资源配置，推进人才工作发展与经济社会建设深度融合，为推动重点工作落实、赢得国际竞争提供智力支撑。

聚焦事业发展之“需”，深化人才评价改革。习近平总书记指出，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。人才评价是人才选用的重要前提，也是人才成长的鲜明导向。深化人才评价改革要坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价倾向，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价制度。建立健全专业职称和职业资格认定制度，推进人才评价的科学化、社会化、市场化，充分释放人才活力，让优秀人才释放动态能量，合理流动到需要的地方、适合的岗位，助推各项事业发展。

铺就选用人才之“路”，精准发现使用人才。发现人才、引进人才是前提，使用人才是最终目的。“路遥知马力，日久见人心”，选用人才要当“伯乐”，要有“慧眼”，也要有耐心，着眼长远，运用战略眼光和发展理念识别人才。积极拓宽人才发现识别途径，善于从不同角度看待人才，本着百花齐放的开放理念，以不拘一格的方式吸纳人才。人才使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。以“生才贵适用，慎勿多苛求”的用人思想，按事找人、因事用人、对号入座，将事业需要、岗位需要与人才的脾气秉性、兴趣爱好、特长优势有机结合，把人才放到最合适的地方、最关键的岗位，确保人岗相宜、人尽其才，发挥出人才的最大价值。

遵循人才成长之“道”，注重人才培养锻炼。“夫缘道理以从事者，无不能成。”培育高素质人才队伍，最关键的是把握和尊重人才培养规律、科学研究规律，按规律办事。科学谋划，合理布局，注重在经济社会发展第一线培养锻炼人才，做到缺什么、补什么，干什么、学什么。结合人才需求，既要培养高精尖缺、创新创业的高端人才，也要培养“土专家”“田秀才”等实用型的大众人才，让人才遍地开花、各尽其用。着眼人才培养“大棋局”，整体谋划、各级联动、分层推动，实现层级培养有目标、整体培养有梯次、综合效益有提升。下大力气增加人才培养资金投入力度，鼓励支持社会各界建立人才发展基金，实现人才培养多元化。

落实党管人才之“责”，加强党的全面领导。党管人才是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。各级党委要把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职能。各地基层党组织要针对人才队伍做深做细思想政治工作，引导广大人才把“个人梦”“团队梦”和“中国梦”结合起来，激发他们的爱国之情、强国之志、报国之行。各职能部门要破除行业之间的利益、政策壁垒，积极沟通、密切配合、加强协调，在构建人才服务体系、加强人才队伍建设等方面充分发挥联动作用，形成推进人才工作快速发展的整体合力。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。伟大时代呼唤人才，也能造就人才；伟大事业需要人才，也会孕育人才。在全党全国全社会的共同努力下，天下英才聚神州、万类霜天竞自由的美丽人才图景正在徐徐展开，人才强国战略目标必将实现。

贾玉保