教育部“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启2021年大学生秋招季活动

“进入职场后哪些地方和刚毕业时想的不一样？”“主播这个职业有哪些挑战？”在“青年职上”2021年大学生秋招季的第一场直播带岗活动上，有同学在直播间向嘉宾主播提问。

“主播”成为吸引年轻人关注的新岗位，“直播带岗”也已成为企业招聘的新态势。9月16日，教育部“24365校园招聘服务”与BOSS直聘联合开启“青年职上”2021年大学生秋招季。其中特斯拉、中科创达、用友科技等各行业近千家优质企业，都将在BOSS直聘平台开启进行针对大学生群体的“带岗直播”活动。本次秋招季预计持续三个月，提供超10万个就业岗位。

2020年，为积极应对疫情影响，促进大学生就业，教育部依托大学生就业网推出了“24365校园招聘服务”活动，积极开展精准就业指导服务。此后，“24365校园招聘服务”持续开展一系列重点地区、重点行业、重点群体、共享就业等系列专场招聘活动。

据相关负责人介绍，本次“青年职上”2021年大学生秋招季结合过往大学生就业促进活动经验，形式更丰富、内容更有针对性、周期也更长。此次秋招季直播系列活动围绕大学生关心的话题，增设了求职安全专场、女性专场等。同时“好offer周四荐”特别直播栏目鼓励BOSS实时回复简历。

“直播带岗”新模式正在持续助力大学生就业。“直播招聘比传统的卡片、JD式招聘传达的信息更丰富，也更能体现招聘平等的理念。在这个模式下，其实是让学生先‘面试’雇主，再考虑是否与雇主开启下一步沟通”，前述负责人表示。

直播带岗“已读必回”

“只要想往上走，就一定会遇到阻力。”“刚毕业时，我拿着建筑专业的简历也四处碰壁。现在终于从事了自己喜欢的职业。”

9月16日，一个普通的周四。知名主播女流66在BOSS直聘的“好offer周四荐”特别直播栏目向近2万名大学生分享自己的职场感悟。

女流66原名石悦，是2006年内蒙古地区的理科高考状元，并就读于清华大学的建筑系。毕业后，她选择成为一名主播。想做主播要具备哪些条件？转行求职会遇到哪些困难？直播中，不时有大学生抛出问题，女流66也耐心作了解答。

“好offer周四荐”是今年BOSS直聘秋招季增设的新栏目。从9月16日到12月16日，每个周四，BOSS直聘都会进行一场专题直播，邀请各个领域的资深从业者，在直播间与大学生面对面。在干货分享之外，还有一批精选岗位，通过直播间投递的简历在线实时回复。

参与本次直播活动的应届生网友“王先生”说，“求职过程中最怕‘已读不回’，不管是被进一步考虑还是被拒绝，在线实时回复确实比较人性化、考虑学生感受。”

相比传统的卡片式、职位描述(JD)式招聘，直播带岗形式对大学生更为友好。大学生因为没有社会经验，很多时候往往不知道喜欢什么，也抓不住职位的特色。通过直播，他们可以更深入地了解招聘的公司和岗位，也能更直接地和雇主沟通，即时得到回复。

同样的，对招聘方而言，以往开线下招聘会费时费力，拿到的简历也不够精准。线上专场直播，能精准地面向对这一行业感兴趣的人群，直接让BOSS与上万名大学生沟通岗位细节，招聘效率更高。据不完全统计，目前参与本次线上校招季的企业已经有不少收到了超过往年线下校招总数的应届生求职意向。

求职安全、女性福利成大学生新关注点

与往年不同，今年BOSS直聘秋招季在游戏、电商等行业专场之外，还开辟了几个特别的专场，如求职安全专场与女性专场等。

“兴趣是最好的老师，在选择合作企业时，我们也会重点考虑年轻人感兴趣的企业、行业”，BOSS直聘秋招季负责人表示，今年在行业之外，求职安全、女性福利等大学生关心的领域，也成为了校招季的主题之一。

目前，BOSS直聘等新一代技术驱动的移动求职招聘平台已经成为大学生求职、求职安全教育的主要阵地。今年9月6日，北京反诈中心民警高山走进BOSS直聘直播间，为大学生讲授了一场求职安全课。长期以来，由于大学生缺乏社会经验和辨别能力，秋招季一直是招聘诈骗案件的高发期。直播面向的受众广、影响力大，是宣传反诈的好地方。

“女性职场平等”同样是大学生求职时最关心的议题之一。向性别歧视说不，是当代大学生找工作的一大信条。今年秋招季中也重点推荐了对女性有特殊关怀福利的企业。

在此之前，BOSS直聘已根据应届生的求职特点，上线了BOSS直聘学生版，同时针对大学生“不知道自己想做什么/能做什么”的特点，专门开发了“青苗”智能匹配系统。在给大学生推荐工作时，不局限于传统的“专业对应职业”逻辑和“找工作看地域”逻辑，更多参考前人职业发展数据，为学生推荐合适的职位。