永辉CEO发全员内部信：组织架构朝着更扁平化、年轻化的方向变革

【环球网科技综合报道】9月8日，永辉超市CEO李松峰发布全员内部信，宣布永辉的组织架构朝着更扁平化、年轻化的方向变革。这是李松峰自今年8月任永辉超市CEO以来，首次面向公司全体员工发出的内部信。

今年1月20日，永辉通过公告宣布，任命李松峰为公司首席技术官（CTO）、副总裁，负责永辉科技战略、数字化转型战略落地。随后在8月5日，永辉再次公告，聘任李松峰为公司首席执行官（CEO），全面推进公司数字化转型。

永辉方面表示，向科技型平台转型的根本目标是实现业务增长，以数字化驱动效率提升，并且把能力沉淀到平台以服务主业和新业态。

李松峰在内部信中表态，要坚守民生超市的初心，积极进行业态升级改造，在存量中做增量——“民生超市”、“存量中做增量”的定位同样也是永辉董事长张轩松定下的战略方针。

此外，李松峰在全员信中明确了永辉接下来的目标和战略定位：一个以生鲜为基础，以客户为中心的全渠道数字化零售平台。在此次的战略定位中，消费者与客户利益被提到中心位置，以生鲜为基础的业务方向背后，是永辉找准发力点应对外部激烈竞争，将20年生鲜供应链资源作为决胜关键点的做法。

在组织架构上，永辉也将迎来变革，其组织革新的方向为：更加扁平、更加灵活、更加年轻。永辉方面表示，数字化是实现战略目标的关键方法之一，组织变革正是服务于此，为的是承接数字化的基础工作。

李松峰最后强调，要以科技永辉为战略指引，聚焦“以生鲜为基础，以客户为中心的全渠道数字化零售平台”的目标，他希望与永辉全体员工携手奋进、再攀新高峰。

附：李松峰全员内部信全文