数字科技助力中小企业引进创新人才，BOSS直聘亮相2021年服贸会

9月7日，2021年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在北京迎来闭幕。本届服贸会以“数字开启未来，服务促进发展”为主题，云集国内各个领域的创新科技企业。

过去近一周的展览中，在北京市人力资源与社会保障局的组织牵头下，BOSS直聘等人力资源领域自研创新科技企业同100多家企业及机构，在供应链及商务服务专题展区亮相，集中展示行业科研、创新发展成果。

BOSS直聘相关负责人表示，“BOSS直聘始终将解决社会就业问题作为出发点和落脚点，通过科技和创新，为用户创造价值，为推进人力资源服务行业发展作出应有的贡献。”

公开信息显示，BOSS直聘当前已覆盖全国400多座城市，服务720多万家企业用户，83%以上系中小企业。求职者侧已服务8600多万人，其中大学生与蓝领人群占比接近5成。月活用户数超过3000万，是目前国内用户覆盖、活跃度表现最好的网络招聘企业之一。

6日当天，北京市人社局主办“人力资源服务高峰论坛”及“2021中国人力资源管理发展论坛”，并组织线上线下结合的业务推介活动。在随后的“人力资源服务项目签约仪式”上，软通动力公司与BOSS直聘现场完成签约。

新技术催生人力资源行业“新职业”

2020年被引入招聘行业的“直播”模式，凭借低廉的成本、直接清晰的信息交互、求职招聘双方的平等沟通等特点，迅速获得了各类规模的企业的青睐。特别是一些中小微企业，能够以更全面、有诚意的方式与大型企业开展“人才大战”。

同时，对求职者，特别是应届大学生为代表的“小白”，通过直播间能够清晰了解企业信息、企业福利、职位要求、求职技巧等信息。

“直播带岗”如火如荼，“带岗主播”这一人力资源服务行业全新的职业也应运而生。据展会现场的“带岗主播”脆脆介绍，“相比带货主播，带岗主播要求更强的专业性，对职场与行业、企业都需要更深的了解”。

筹备一场合格的“直播带岗”活动，“带岗主播”与BOSS直聘一方面需要提前筛选出优质岗位，为求职者们接触到的‘商品’（职位）保质保量；另一方面需要提前与企业沟通，了解岗位具体职责及所需核心能力，甚至包括为企业提供面试题等顾问支持。

此外，本次服贸会期间，BOSS直聘还举办了四场针对大学生、职场“老鸟”、蓝领人群的“直播带岗”活动，吸引兰亭集势、微盟、上汽通用汽车、娃哈哈、周生生等42家知名企业参与，300多个热招岗位通过线上直播间向求职者开放，企业业务负责人、HR在BOSS直聘展台直播间宣讲，并与求职者实时互动。

BOSS直聘曾表示，在招聘需求随经济复苏释放的同时，平台上的大中小型企业均展示了强烈的数字化转型的决心，在互联网、科技、城市服务业等领域外，平台上还涌现了大量传统制造业、传统金融行业的公司。