基金人才高频流动如何看

近来，基金高管、基金经理频繁流动的信息不断见诸报端。据相关统计，今年已超过200位基金经理离职，较去年同期大幅增加。

一般来说，一个行业出现人才高频流动，一则表明这个行业可能正处于快速发展之中，有诸多机会吸引到各方人才；二则表明这个行业竞争异常激烈，再优秀的业绩都可能随时被时间快速归零，而基金业无疑正是这样一个行业。据中国证券投资基金业协会最新发布的公募基金规模数据，截至2021年7月底，我国公募基金资产管理规模合计为23.54万亿元，较2016年度增长1.6倍，公募基金数量合计8481只，较6月底增加161只，发展可谓迅猛。从这个意义来说，基金行业人才高速流动当属正常。

尽管如此，基金行业这种人才流动的速率又是一种不能不引起重视的现象。当下的基金行业，无论是从中国证券市场，还是从整个财富市场看，地位和作用都发生了质的变化。过去谈百姓理财，答案可能是多元化的。而现在特别是进入2020年后，基金破圈的速度惊人。中基协数据显示，基金整体管理规模在2021年1月底就突破了20万亿元，创下公募基金发展20多年以来的新纪录，且这种趋势还在持续中。基金正在或已经成为越来越多普通投资者理财的首选。

众所周知，对基金业绩影响最大的是基金经理的研究及投资能力，如果基金经理频频换岗，对基金的投资风格必然产生较大影响，尤其是被投资者特别看好的明星基金经理，一旦离职，往往会引发规模不小的基金赎回。另外，一个随时可能跳槽的基金经理也很难用长期投资的眼光来管理手中的基金。

在实现共同富裕的过程中，财富市场的功能应该也必须进一步提高，这不单是一个经济收入问题，更重要的是通过财富稳定保值增值使人民群众有获得感、安全感和幸福感。当下之所以不断有投资者选择基金，就是因为近两年公募基金给百姓带来了较好的投资体验，这正好体现出基金行业在财富市场的重要地位。但目前公募基金经理有高频更换的隐患，这显然不利于行业的持续健康发展，也会侵蚀投资者对公募基金的信心。

中国在国际资本市场上占据越来越重要的地位。从发展的眼光看，中国需要储备强大的基金投资人队伍，才可能在这方市场上与全球的对手竞争。而且随着财富市场的不断扩大，私募基金、银行理财子公司、保险资产管理公司等财富管理机构会不断提高对基金经理的需求量。保持基金经理队伍的稳定，不仅是基金行业发展的必须，也是为其他行业培养出更多人才的前提。

一言以蔽之，基金业发展要有后劲，必须提高人才的稳定性。这对基金公司来说，是一个无法回避且亟待解决的问题。