央视网评文峰“彩虹屁”事件：此类现象蔓延，易演化为职场PUA

《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏。

这篇文章发布在该公司微信公众号“今日文峰”里，公众号主要面向文峰内部员工，文章能够突破员工圈层壁垒，冲上热搜，成为大家的谈资，必定还是有点东西的。毕竟有多少人，能拍出如此令人瞠目结舌的“彩虹屁”呢？

“首屈一指的三百六十行状元大满贯”“浩哥是有天眼的”“浩哥掌握万物之规律”秘书不仅把老板肆无忌惮吹上天，还对其高消费享受进行别具一格的解释，穿衣不重样是错觉，真相是调整搭配旧衣服，住好一点的酒店是为了去学习人家如何打造环境，旅游其实是自己一个人在为员工梳理流程和方法……执意要把老板塑造成一个勤俭节约的形象，这种马屁，拍得违背科学规律、超出人的认知，离谱、失真、虚假。

可笑的恭维中饱含着多少真诚，外人无从得知，或者是人在江湖、身不由己，为了一碗香米饭，就得乖乖捧臭脚，或者是耳濡目染，在这样的氛围里养成了习惯，说得多了，做得多了，谎言也成了真理。大酱缸里，人人都要争着拍出新意、拍出水平。管他什么科不科学、合不合理。肉麻话不是办公室里说一说，饭桌上聊一聊，而是堂而皇之地发在代表企业形象的微信公号里，足见已形成一种风气。

刷一刷“今日文峰”的历史消息，老板从机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯，内部开会时，现场犹如领导人讲话一般布置，更是将变异的吹捧作为自己的主流价值，宣扬、打造，映照出的是畸形的企业文化。在此背景下，内部关系也往往变得愈发功利和自私。

也许有的人认为，每家企业的管理方式不同，只要不违法，社会不必过多置喙。实则不然，此类现象的蔓延，最终很容易演化为职场PUA。员工与老板的关系虽有上下级之分，但在人格上始终是平等的。而上海文峰的员工对领导极尽吹捧，甚至将其“神化”，实质上扭曲了平等的雇佣关系，要防范企业以文化之名对员工实施精神控制。不止如此，完全脱离现实的“彩虹屁”，也与实事求是的原则背道而驰。

一家鼓励员工昧着良心说谎话的企业，又如何能在市场上得到客户的信任呢？

（剑东）