为员工多元化无故解雇白人男高管？美公司被判赔偿1000万美元

（观察者网讯）被指控为保证员工多元化而解雇白人男性高管，美国一所医疗公司正面临着千万美元的巨额赔偿。

据《纽约时报》28日报道，美国北卡罗来纳州一陪审团当地时间26日作出裁定，要求该州非营利性医疗机构Novant Health向一位公司前高管支付1000万美元赔偿金。这位高管曾在两年前提起诉讼，指控公司因白人男性的身份而解雇了他，目的只是为了增加员工的多元化。不过被告机构已表示或将提起上诉，坚称这项裁决不会改变其“对所有人的多样性、包容和公平的承诺”。

《纽约时报》报道：在一起歧视案中，白人男性高管被判获得1000万美元赔偿

白人高管：公司为了实现平等，让他遭受不平等

事件的主人翁名叫戴维·杜瓦尔（David Duvall），他在起诉书中说，自己于2013年被Novant Health聘用，担任公司负责营销和通讯的高级副总裁，事业相当成功，获得公司内外很高的评价。但在2018年7月30日，公司在没有提前警告的情况下突然解雇了他，用一名白人女性和一名黑人女性取代了他的位置。

杜瓦尔说，根据公司员工遣散政策，正常情况下任何高管被解雇都将提前30天收到通知。但公司并没有这样做，也没有解释原因。但这还不是杜瓦尔指控的重点。

戴维·杜瓦尔（美媒视频截图）

在杜瓦尔看来，自己无端被炒纯粹是因为公司追求员工性别和种族的多样性。换句话说，杜瓦尔认为自己工作干得不错，只是因为白人男性的身份而遭到了公司歧视。他提到，自己并非唯一遭受这种待遇的员工，**在自己离开公司的一年半时间里，公司内陆续还有其他白人男性在未被提前告知的情况下遭到解雇，被女性或少数族裔替代。**他因此指控公司违反了美国1964年旨在禁止种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视的《民权法案》。

根据杜瓦尔的描述，这种情况的发生其实早已有了迹象。在2015年，该公司签署了一份旨在解决医疗卫生领域不平等问题的承诺书，这催生了公司保护员工多样性的承诺。到2018年，这种承诺更是被抬升到了新的高度，变成了公司公开宣传乃至自夸自耀的“战略使命”。

需要注意的是，杜瓦尔并没有对这些举措的初衷提出质疑，而是认为公司的做法“扭曲了这种良好的意图”。

公司反驳：他本应“异常出色”，而非“表现良好”

对于这样的指控，杜瓦尔的老东家并不服气。这家公司驳斥了因种族和性别解雇他的说法，指责相关指控纯属“毫无根据的推测”。

公司辩称杜瓦尔之所以被解雇，是因为公司对他担任领导职务“几乎没有信心”。Novant Health公司在一份声明中表示，作为一名薪酬丰厚的高级副总裁，杜瓦尔应该“表现得异常出色，而不仅仅是表现良好或足够出色”。

本周二（26日），北卡罗来纳州联邦陪审团作出裁定，Novant Health公司未能证明解雇杜瓦尔的做法与他的种族和性别无关，因此需要对杜瓦尔作出1000万美元的赔偿。这个陪审团由6名女性和2名男性组成，其中有6人是黑人，2人是白人。

杜瓦尔的律师在一份声明中对陪审团的判决表示感谢，并再次强调杜瓦尔“绝对不是反对多元化和包容性的做法”。声明说：“这起诉讼只是为了让这些做法合法运行。裁决结果表明，雇主不能为了追求实现多元化，仅仅依据种族或性别解雇员工，这是违法而且是有害的。”

眼见官司输了，杜瓦尔的老东家也并不服气，他们在一份声明中表达了对裁决结果的“失望”：“我们认为裁决没有体现庭审中我们提供的证据，包括我们解雇他的理由。在未来数周乃至数月时间里，我们将采取包括上诉在内的所有法律选项。”

这家公司强调，这一裁决不会影响其实现员工多元化的努力，“不会改变公司对多样性、包容性和公平性的坚定承诺”。

不过对于1000万美元的赔偿要求，有美国学者认为实际上可能陪不了这么多。康涅狄格大学法学院萨钦·潘迪亚（Sachin S. Pandya）说，尽管陪审团作出了1000万美元赔偿的裁决，但初审法官可能会减少这一数额。因为根据《民权法案》第七章规定，雇员超过500人的雇主的惩罚性赔偿上限为仅30万美元。

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