中国企业社保白皮书：2021年社保基数完全合规企业为29.9%，连升四年后首降

9月24日，在CESIS第九届中国企业社保高峰论坛上发布的《中国企业社保白皮书2021》（以下简称《白皮书》）显示，2021年，企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规方面稳中略降，如2021年社保基数完全合规的企业略降至29.9%（2020年该数值为31%），企业社保合规之路仍任重道远。

据华夏时报记者根据往年的中国企业社保白皮书来看，社保缴费基数合规企业比例连升四年之后，首次出现了下滑。2017年的企业社保白皮书显示，仅24%企业社保缴费基数合规；2018年，社保基数完全合规的企业比例增加至27%；2019年，由于社保降费力度很大，效果凸显，企业社保基数合规度提高至29.9%；2020年的企业白皮书显示，该比例达到了31%，而这，也是多年来，社保缴费基数合规企业比例首次突破三成。

图自华夏时报

在企业社保合规路任重道远的另一面，白皮书显示，企业社保认知态度日趋成熟，认为社保“对企业很重要”的企业逐年上升，达到63.4%；企业设置社保管理专岗比率由48.8%升至51.9%，同比上涨3.1%。

企业劳动用工方面，在新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配。白皮书显示，用工多元化正在成为常态，受访4901家企业中，劳动用工的多元化尝试已经蔚然成风，其中，有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工。灵活用工的合规管理以及权益保障越来越受关注。此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保泛外包率达40.5%，专业化的人力资源共享服务被更多企业选择。

另外，白皮书显示约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划。多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战。

从方兴未艾的企业社保数字化进程来看，白皮书调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比去年的11.6%有大幅提升。第三方社保外包服务商也加速数字化发展进程，推出“Software+Service”（社保核算工具+经办外包服务）整体解决方案，为企业提供一站式服务。

在员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋。

从EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力资源软件工具，数字化转型已成为企业HR减负增效的重要抓手。调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比去年的11.6%有大幅提升。

此外，第三方社保外包服务商也加速数字化发展进程，推出“Software+Service”（社保核算工具+经办外包服务）整体解决方案，为企业提供一站式服务。

针对近期企业HR热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。

据了解，作为薪税保综合服务商，众合云科旗下51社保已连续9年调研发布《中国企业社保白皮书》。在2021年度调研阶段，众合云科研究中心针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，精准触达371575人次，共有4901家中国企业参与调研。在调研受访者中，78.4%受访者为人力资源从业者，其中45.5%是HR管理级。

（综合自华夏时报、经济观察网、人民网、北京日报客户端）