国新办：为消除就业性别歧视，招聘不得限定男性或男性优先

据国务院新闻办公室9月9日发布《国家人权行动计划（2021—2025年）》（简称《行动计划》），由国务院新闻办公室和外交部牵头编制，确定了2021到2025年，需贯彻落实男女平等基本国策，保障妇女平等就业权利，以及消除就业性别歧视阶段性目标和任务。

《国家人权行动计划（2021—2025年）》来源：国务院新闻办公室

据《行动计划》指出，贯彻落实男女平等基本国策，全面落实《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》，以保障妇女平等就业权利，以及消除就业性别歧视。

同时，需规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

据《行动计划》称，为促进工作场所性别平等，用人单位建立需健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任。同时，预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制，推动建立家庭友好型工作场所。支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。