英国牛津大学华裔院长因肤色屡遭门卫盘问，称感到既“疏远”又“疲惫”

（观察者网讯）英国的种族问题由来已久，近年来针对少数族裔的系统性歧视更是愈演愈烈。据英国《每日电讯报》8月3日报道，英国牛津大学法学院华裔院长陈明渝也未“幸免于难”。

陈明渝表示，她经常被学校门卫质疑是否拥有进入学校的权利，一切皆因她的肤色看起来“格格不入”（out of place）。她坦言，类似事件时常发生，她对此感到“疏远”又“疲惫”。

陈明渝，图自社交媒体

陈明渝（Mindy Chen-Wishart）出生于中国台湾地区，毕业后曾在新西兰奥塔哥大学担任高级讲师。1992年，身为合同法专家的陈明渝以访问学者的身份来到牛津大学，之后在2020年担任牛津大学法学院院长。

已经在英国待了近30年的陈明渝，因种族主义带来的问题依旧如影随形。上个月发生的一件事，让她决定在社交网站和媒体上分享自己的经历。

当时，陈明渝正走进法学院大楼，但却被门卫拦了下来。她表示，在被盘问一番后，一名大楼管理员尾随其后，直到她进入院长办公室。该管理员对此解释称，自己“忘了”陈明渝是院长，跟着她只是为了确保她有办公室的钥匙。

“类似事情发生得太频繁了，通常我都不会去登记。”陈明渝补充道，她经常因为看起来“格格不入”而受到盘问，这让人感到“疏远”和“疲惫”。

“这表明，不管你是谁，你都会被问到问题。这些事件看起来都很小，但真的很累人。”

英媒报道截图

在接受《每日电讯报》采访时，陈明渝表示：“这种情况在牛津经常发生。每次进大学，你都得经过门卫、设施管理员等等，有色人种经常受到盘问或搜查。”

她接着抱怨道：“人们总是说他们只是在做自己的工作。但我真的很想知道，当涉及到有色人种时，他们为什么能如此出色地完成工作。”

《每日电讯报》报道称，陈明渝在2015年接受采访时曾称，在过去20年里，牛津大学和牛津大学的文化发生了重大变化，“更加透明和负责，但明显仍存在性别和其他平等问题”。

这一次，陈明渝决定通过社交网站和媒体分享自己的经历，同时鼓励人们大声说出类似事件。她还希望和牛津大学校方合作，开展更广泛的多元化和包容性训练。

对此，牛津大学的一名发言人回应称：“牛津大学不会容忍任何形式的种族骚扰或歧视，并希望大学社区的所有成员互相尊重、礼貌和体谅。我们有严格的政策，任何大学成员如果感到受到工作人员的骚扰，都可以提出投诉。”

陈明渝鼓励人们在社交媒体分享被歧视经历

英国的种族问题由来已久，世人皆知。根据联合国消除种族歧视委员会报告，近年来英国种族主义愈演愈烈，针对少数族裔的系统性歧视、暴力挑衅和仇恨犯罪显著上升。疫情发生以来，英国少数族裔就医、就业境况进一步恶化。

外交部发言人赵立坚6月曾表示，让人意想不到的是，英方对自身人权问题视而不见，却热衷于充当“教师爷”，对他国人权状况指手画脚，其虚伪面目和双重标准暴露无遗。

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