“职权骚扰”成日本人工伤首因，去年刚被列入认定标准

（观察者网讯）据日本共同社消息，日本厚生劳动省6月23日公布数据称，日本2020年度因工作原因罹患抑郁症等精神障碍、被认定为工伤的有608起，比上年度增加99起。自1983年度开始统计以来，连续两年创新高。其中，自去年刚列入认定标准的“职权骚扰”，共为99起，成为工伤原因中最多的一项。

职权骚扰导致工伤近年来已成为日本社会问题，新设职权骚扰项目后，恶劣职场环境蔓延的实际情况再次凸显出来。

今年3月，新华网就曾报道称，日本厚生劳动省的反职场欺凌部门一名主管长期欺凌一名下属，包括言语辱骂，致后者患上心理疾病。受害者约从2017年4月开始持续遭到那名主管欺压，遭到当众辱骂、排挤、挑衅等，还曾每月被迫加班超过130小时。这名主管领导的部门名为“职权骚扰顾问”。

厚劳省资料图

而根据厚劳省数据，仅次于职权骚扰的原因为“经历、目击悲惨事故和灾害”有83起；另外，“来自同事等的暴力、欺凌及恶意行为”有71起。

另一方面，“过劳死”的认定数量均创新低，厚劳省负责人称，导致数量低的原因，可能是受到新冠疫情影响以及疫情下人们工作方式的改变。

根据数据，因超负荷劳动导致的心脑疾病的工伤申请有784起，为过去5年间最少。其中有194起被认定工伤，死亡（过劳死）67人。自2002年日本将“病发前2-6个月平均每月加班80个小时等”写入过劳死认定标准以来，相关申请和认定数量均创新低。