BOSS直聘：城镇就业女性平均薪酬6847元，比男性少四分之一

3月8日国际妇女节之际，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。

报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。

女性整体薪酬水平仍处劣势

报告显示，对男女薪酬水平造成影响的主要有职位(73.4%)、工作经验(54.7%)及行业(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。

职位带来的薪酬差异主要来源于不同职位本身的发展特点以及管理岗位女性比例偏低，工作经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应。

在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬差异最为明显。

这些领域以女性从业者为主导，但由于管理岗男性比例更高，反而导致两性薪酬差异扩大，男性薪资优势明显超过行业平均。与此同时，生活服务、传媒、设计类等职业领域，尽管女性未占大多数，但整体薪酬差异较小。

此外，过往男女薪酬差异会随着工作年限与学历水平递增，而在2020年，低学历群体的性别薪酬差异有拉大的趋势。

生活服务业、旅游业等女性从业者比例高的行业受到疫情较大冲击，由于体力和招聘者偏好等种种限制，这些行业中受到影响的女性难以像男性一样快速进入外卖、快递、网约车等领域形成缓冲，从而进一步拉开了男女薪酬差异。

数字技术类岗位或成破局出口

与薪酬差异形成反差的是女性职场渗透率的提升。BOSS直聘研究院数据显示，2020年有60%的行业女性从业者占比升高。

具体岗位上，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。

报告指出，自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

“未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，女性职业选择增多，薪酬和环境越平等的行业，对女性越有吸引力。

以互联网/IT和电子通信行业为例，这些行业女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高，分别达到4.0%和2.7%。

常濛表示，随着女性学习 STEM 类专业(科学、技术、工程、数学)的人数不断增加，数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。

（编辑 卢思叶）