为人才“帽子热”降降温_风闻
程程麻麻-2021-12-21 09:59
日前,国家科学技术奖励大会在北京隆重举行,国务院总理李克强同志代表党中央、国务院在大会上讲话。他指出,要完善科技评价机制,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,改革科技奖励制度,精简数量、提高质量,继续为“帽子热”降温。
很长一段时间以来,以“帽子”论英雄的现象不同程度存在,人为地把人才分成了“三六九等”,无形中制约了人才的作用发挥,进而影响到我国人才机制的创新创造的活力,必须引起党中央及地方政府的高度重视并加以解决。
那么,如何才是有效的解决方法呢?笔者认为,可以通过以下几个方法去实行。
首先,要在人才引进上不以“帽子”论英雄。在选拔人才上,要真正做到英雄不问出处,谁是英雄,要在急难险重的攻坚任务中才能真正见分晓,而不是光看有什么头衔。在现实生活中,那些学历高、职称高,自带“光环”者的所谓“专家”却业绩平平、名不副实的并不在少数;反而是那些没有高学历、没有专业职称的“普通”人却攻克了专业技术上的难题,在某些特定的领域做出了积极贡献。所以,不以“帽子”论英雄,在选拔专业人才上,可以最大程度的保障选拔上来的人才,有真正的本事,而不是光有“文凭”,光有“职称”,光有“论文”。
然后,要在人才的使用上,不能只给“帽子”舞台。在平时人才使用上,不能有惯性思维,不能简单的在小范围内物色人选,必须打破常规,把那些有真才实学的,有创新潜力的人才也选拔进来。用拓宽用人视野,坚持以实干实绩实效为导向,不设门槛、不问出身,积极给那些愿攻坚、敢攻坚、能攻坚的人才搭建舞台,让其有机会一展身手。
最后,在人才评价上,不能以“帽子”论高低。在评价人才上。必须要着力解决好人才评价“一把尺子量到底”的问题,分类评价人才,必须根据职业、岗位、层次不同设置不同的评价指标,并进一步丰富评价手段,综合采取考核认定、个人述职、实践操作、业绩展示等不同方式,提高人才评价的客观性和实效性,力争全面客观反映被评价人才的作用发挥情况。