为人才“帽子热”降降温_风闻

日前，国家科学技术奖励大会在北京隆重举行，国务院总理李克强同志代表党中央、国务院在大会上讲话。他指出，要完善科技评价机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，改革科技奖励制度，精简数量、提高质量，继续为“帽子热”降温。

很长一段时间以来，以“帽子”论英雄的现象不同程度存在，人为地把人才分成了“三六九等”，无形中制约了人才的作用发挥，进而影响到我国人才机制的创新创造的活力，必须引起党中央及地方政府的高度重视并加以解决。

那么，如何才是有效的解决方法呢？笔者认为，可以通过以下几个方法去实行。

首先，要在人才引进上不以“帽子”论英雄。在选拔人才上，要真正做到英雄不问出处，谁是英雄，要在急难险重的攻坚任务中才能真正见分晓，而不是光看有什么头衔。在现实生活中，那些学历高、职称高，自带“光环”者的所谓“专家”却业绩平平、名不副实的并不在少数；反而是那些没有高学历、没有专业职称的“普通”人却攻克了专业技术上的难题，在某些特定的领域做出了积极贡献。所以，不以“帽子”论英雄，在选拔专业人才上，可以最大程度的保障选拔上来的人才，有真正的本事，而不是光有“文凭”，光有“职称”，光有“论文”。

然后，要在人才的使用上，不能只给“帽子”舞台。在平时人才使用上，不能有惯性思维，不能简单的在小范围内物色人选，必须打破常规，把那些有真才实学的，有创新潜力的人才也选拔进来。用拓宽用人视野，坚持以实干实绩实效为导向，不设门槛、不问出身，积极给那些愿攻坚、敢攻坚、能攻坚的人才搭建舞台，让其有机会一展身手。

最后，在人才评价上，不能以“帽子”论高低。在评价人才上。必须要着力解决好人才评价“一把尺子量到底”的问题，分类评价人才，必须根据职业、岗位、层次不同设置不同的评价指标，并进一步丰富评价手段，综合采取考核认定、个人述职、实践操作、业绩展示等不同方式，提高人才评价的客观性和实效性，力争全面客观反映被评价人才的作用发挥情况。