扩大年轻干部队伍“蓄水池”_风闻

不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。人才发展，规划先行。为深入推进人才强省战略，进一步加强新时代人才培养引进工作，去年年底以来，我省相继出台了《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》。《意见》和《通知》对我省加快构建具有较强竞争力的育才引才用才政策体系，培育、储备、引进、用好各类优秀人才，更好地服务全省各项事业发展意义重大，是今后一个时期推动我省人才工作全面深化改革发展的重要指导性文件。

把握大局、提高站位，进一步提升谋划人才工作的质量。党的十九大报告强调，坚定实施人才强国战略。这既对做好人才工作提出了更高要求，也为推进人才工作提供了良好机遇。进入新时代，甘肃省进一步凝聚“人才就是核心竞争力”的思想共识，从根本上确立了人才在推动经济社会发展中的战略地位、核心地位，继而从机制、政策、项目、服务等层面多维务实开展工作，下大力气为人才提供更多发展机遇和更大发展空间，使人才源源不断聚集到各行各业，为甘肃经济社会持续发展提供动力和支撑。

坚持问题导向，精准施策，进一步增强推进人才工作的能力。长期以来，受经济欠发达、就业机会少和收入水平低等因素影响，引进人才难、人才发挥作用难一直是困扰我省人才工作和人才队伍建设的难题。对人才的吸附和承载能力弱，导致人才总量小、密度低且流失严重，人才整体素质低、高层次人才短缺，人才资源配置不合理、引领和支撑能力弱等问题，使人才工作处于“难作为、无力为”状态。

创新机制、深化改革，进一步优化落实人才工作的路径。人才工作涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强。按照《意见》要求，为进一步提升我省综合竞争力，广泛集聚更多、更好的优秀人才，必须以更大力度、更广范围、更宽领域引进和培育更多创新创业人才，具体可从以下几个方面加以探索和完善。