我在苏北社区干过社区干部,总结一下就是钱少事多,留不住人才为百姓服务_风闻
0大法师0-2021-12-19 13:26
【本文来自《村干部工作的要求太高了,全职尚且不够用,工资是按照“业余兼职”来发放的》评论区,标题为小编添加】
我在苏北社区干过社区干部,总结一下就是钱少事多,留不住人才为百姓服务。
工资非常低,每月两千出头,两年才涨300工资。(进了村委会支委会班子才3000出头)事情非常多,就像其他人说的,每天干不完的活,每个人都身兼数职。现在进来的都是至少大专学历,这点钱和工作强度不成正比,这就出现下面情况。
1.离职率特别高,没有优质人才留下。
每年招人都是镇里统一公务员考试一样考进来的,你看这些年轻,考试能力强,学历又高的,能为2000多块钱长期呆在居委会吗?那些本身想进来的为居民服务的人,大多没办法考过年轻人。
而且事情太多,没有节假日,没有福利。领导说居委会为了服务群众,每天都要有人值班,这样就连过年每个人至少值班两天。节假日都会有活动,不让休息。有安全、维稳、防疫任务,手机24小时畅通,半夜一两点接电话也是正常的。福利待遇基本没有,上级有规定,不让发。这样离职率更高了。
2.脱离服务群众本职。上级交办事情太多,没时间处理居民身边问题。
上级不管是谁,都能向居委会派任务,每周都有检查,居委会还不能不完成。每天疲于应付任务,只能忙于作假,没有时间服务群众。苏北县城一个社区18000人左右,社区人员才16个,还要忙于上级任务,基层为群众办事的情况可想而知。
个人私以为,有三点急需解决。
1.工资待遇问题。基层社区工作任务多,需要人才,要提高工资,至少与事业单位齐平,才能留下能干事,想干事的人。
2.分清权责。基层工作该哪个部门的事就哪个部门处理,社区就处理本职工作。(这个在发达地区已经有先行者了)
3.扩大队伍。对于现在网格化和精细化管理的要求,每个社区人员服务1000人肯定是不行的,扩大队伍势在必行。