我在苏北社区干过社区干部，总结一下就是钱少事多，留不住人才为百姓服务_风闻

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我在苏北社区干过社区干部，总结一下就是钱少事多，留不住人才为百姓服务。

工资非常低，每月两千出头，两年才涨300工资。（进了村委会支委会班子才3000出头）事情非常多，就像其他人说的，每天干不完的活，每个人都身兼数职。现在进来的都是至少大专学历，这点钱和工作强度不成正比，这就出现下面情况。

1.离职率特别高，没有优质人才留下。

每年招人都是镇里统一公务员考试一样考进来的，你看这些年轻，考试能力强，学历又高的，能为2000多块钱长期呆在居委会吗？那些本身想进来的为居民服务的人，大多没办法考过年轻人。

而且事情太多，没有节假日，没有福利。领导说居委会为了服务群众，每天都要有人值班，这样就连过年每个人至少值班两天。节假日都会有活动，不让休息。有安全、维稳、防疫任务，手机24小时畅通，半夜一两点接电话也是正常的。福利待遇基本没有，上级有规定，不让发。这样离职率更高了。

2.脱离服务群众本职。上级交办事情太多，没时间处理居民身边问题。

上级不管是谁，都能向居委会派任务，每周都有检查，居委会还不能不完成。每天疲于应付任务，只能忙于作假，没有时间服务群众。苏北县城一个社区18000人左右，社区人员才16个，还要忙于上级任务，基层为群众办事的情况可想而知。

个人私以为，有三点急需解决。

1.工资待遇问题。基层社区工作任务多，需要人才，要提高工资，至少与事业单位齐平，才能留下能干事，想干事的人。

2.分清权责。基层工作该哪个部门的事就哪个部门处理，社区就处理本职工作。（这个在发达地区已经有先行者了）

3.扩大队伍。对于现在网格化和精细化管理的要求，每个社区人员服务1000人肯定是不行的，扩大队伍势在必行。