走邪路了：一个奶茶茶颜悦色的传销自嗨？_风闻

茶颜悦色冲上热搜。

公司的三个老板亲自下场怼人？

一家卖奶茶的搞狼性文化，高管站位连低级黑都不如。

张飞是怎么死的？

现在很多企业高管和老板都是什么行为？

是学习张飞行为。

羽善待卒伍而骄于士大夫，飞爱敬君子而不恤小人。

张飞就是敬重士大夫，对下属小弟们就是重拳出击。

鞭笞小兵习以为常，最后被小兵给杀了。

一个企业的顶层设计包括三个基本动作：

一个是澄清概念。

一个是确定标准。一个是建构系统［解决方案亅。

澄清概念意味着：

形成概念的能力才是企业认知基本功。

澄清概念包括：

企业是什么？应该是什么？为什么？三个基本问题。

所有的问题都是澄清概念问题。

没有标准就没有问题。没有问题就是最大的问题。

一叶落而知秋。

目测茶颜悦色三个基本问题。

A、走邪路了：一个奶茶的传销自嗨？

茶颜悦色是什么？

一个奶茶搞出这些名堂。

消费带节奏，话术培训，走邪路了。

这个茶颜悦色，在长沙开500家店，抽风么？

员工搞话术培训，一个奶茶而已。搞出一堆古怪新闻，排队排满街，外地还有奶茶代购的，疯了一样。

说来说去，不就是一个奶茶么？

你就卖，人家买，没问题。

搞得很邪门，好像卖的不是奶茶，是某种消费气氛。

这不是消费发展的正路。也不是企业发展的正路。

消费就好好消费，群众喝奶茶是有需求的。

搞出一堆话术一堆破事，这是消费搭讪艺术家。

服务业就搞服务，提升服务质量。

而不是开发消费者的猎奇心理。

茶颜悦色为啥出问题？

寒冷的冬天，韭菜割不动了而已。

一杯奶茶有啥魔力，数万人排队？

流量营销骗合作商，火锅店都玩不下去。

奶茶店还能独善其身？

反常为妖：他们为什么这么做？

猜测是为了大量吸引加盟商大量吸引会员，长沙开500家店估计还是这个套路。

这个模式最终走向庞氏骗局，大概率不会例外。

B、7000人大群：没有组织资本概念。

茶颜悦色应该是什么？

企业外部人：加盟商＋客户。

企业内部人：组织资本＋信息资本＋人力资本。

公司的三个老板亲自下场怼人？

一家卖奶茶的搞狼性文化，高管站位连低级黑都不如。

茶颜悦色员工抱怨工资太少（才一两千），然后三个最大的老板在七千多人的公司群里和员工吵起来了。

老板没吵赢：

最后亲自打电话让员工离职，群里一下午少了两百多人。

精明的资本家就像渣男，渣在骨子里但口蜜腹剑，至少会说上几句好话；茶颜高管则是家暴型，直接不演了。

剥削员工到月薪一千多还说得仿佛是给人了一万多似的，最离谱的是还能脑补出是员工“娇生惯养、天天蹦迪”的问题。

为什么开企业大群？

这种行为极其傲慢。

建立全员可以自由发言的企业大群，这叫“扁平化”？

不不不：这叫无知。

一个定律——任何工作群想要有效，拥有自由发言权的人不可以超过七个。

任何。

一个群的人数超过七个，那么这七个人以外的人只能以列席身份存在。超过七个人的活跃的无规则自由对话在数学上难以稳定保持友善，并且管理难度超出了单个人能力的极限。

传销风格＋7000人大群：是不是很匹配？

企业内部人：组织资本＋信息资本＋人力资本。

正常的企业建群一定是分层级：

即分区域店长层级一个群。分店员工一个群。

区域经理层级一个群。

茶颜悦色为什么反常地搞7000人大群？

猜测是为了在群里炒作：大量吸引加盟商和大量吸引会员。

难道没发现：群里总有个别人收入极高，而大多数都穷呀？

你不会真以为，是他们比你努力吧？

这叫：这叫传销造神啊，故意让你们眼馋的。

这也就解释了：

为什么高层素质不行。

为什么这家企业老板情商低得可怕？

所谓的高层，谈吐像是“学生的家长”+“黑社会老大”。

或则说是他们富了后太抬高自己，不把底层员工当人，有点情商也用到其他方面去了。

C、法律杠杆：员工合法权益。

工作时间太长但工资特别低怎么办？

如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

长沙最低工资标准为1750元，而2020的社平工资是3907元。员工对比你们自己工资，再看看五险一金是否缴纳？

按多少基数缴纳？直接组织人手去劳动监察大队，只要人一多，必定就重视。两个工作日内公司法人必须到场解决，资方不同意解决的可以立马申请法律援助进行诉讼。

同时监察大队肯定会对公司进行核查，税务部门社保部门也会介入。

社会上现在最流行的商业模式就是产品＋资金盘。

前面的产品是为了掩饰后面的资金盘。

产品＋加盟＋会员是表象，资金盘＋庞氏骗局是本质。

说透了就是变异的庞氏骗局。

希望茶颜悦色这家企业不是。

希望各位珍爱生命，远离变异传销人士和资金盘。

D、杠杆多大：疯狂开店的背后？

据聊天记录描述：

小葱老师是茶颜悦色的老板，原名叫做吕良；小麦姐是老板娘，原名叫做孙翠英；王波则是运营主管。

吕良是谁呢？咳咳，茶颜悦色的创始人、董事长、实际控制人。他共在421家企业任职，在茶颜悦色的受益股份为17.24%。

是不是看起来还蛮厉害？

不过天眼发现他只是茶颜悦色的第二大受益股东。

嗯？老板的股份居然不是最多的？

那第一受益股东是谁咧？

没错，就是那个在群里率先大胆开麦的小麦姐——孙翠英。孙翠英名下共有512家公司，在茶颜悦色的受益股份多达44.74%，远超吕良的受益股份，是妥妥的大老板啊！

疯狂开店：

是为了加盟费？还是会员费？

还是期待这7000员工再裂变成加盟商？

这样的企业有什么价值？我们不得而知。

总之，反常为妖。

天底下没有免费的午餐。太阳底下也没啥新鲜事。

40年来投机和浮躁是我们商业社会的两个主旋律。

中国道德指数：

按国际马里克期指数来衡量，1978年为9999，2008年为0.98，社会主义道德指数下降了10203倍（百度公开数据）。2007年P2P网贷进入中国，2012年火起来，到2019年频频爆雷，许多人被骗的血本无归，社会道德指数从2008年再次跌到了谷底。

联想高管已经成为我们商业社会的道德楷模。

恒大高管已经成为我们商业社会的道德楷模。

茶颜悦色是要做后起之秀么？

茶颜悦色：请继续你的表演？

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