我老公是事业干部，之前也经历过“末位淘汰”，真是莫名的憋屈_风闻

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• 霜天月
• 不管你怎么批评中国的官僚体系，你都不能否认还是有一批讲原则、有理想的党员干部站在这里。

没有特别强力的清退机制，

就是为了让基层党员干部可以毫无顾忌地提出批评意见，

就是为了让这些有原则的人可以继续坚守原则，而不会因为顶撞上级被开除。

一旦有了强力的清退机制，

上级就具备了决定下属的前程命运的权力，产生了“新人身依附”，

坚持原则、胸怀理想、不向权力屈服的人就会被第一批清退出去，

有裙带关系的“关系户”反而更加抱紧了大腿不会被清退，

剩余基层干部人人自危，不想着服务群众，只想着怎么在清退机制下保全自己的乌纱帽，欺上瞒下、毫无原则的服从上级，疯狂搜刮“上供”，

闹得整个官场乌烟瘴气，最后受苦的是群众。

说一个类似的实例。

十几年前，我们这儿曾经实行过一阵子的“末位淘汰”，当然，此“淘汰”非彼“淘汰”，不是清退，而是没被聘的人员只能领基本工资。

我老公是事业干部，在乡镇的站所（以前站所属于县级部门的派出机构，不隶属乡镇，工资人事都不在乡镇），但由于工作关系，绝大部分在乡镇的事业干部都会被乡镇政府聘用，从事部分行政工作，以弥补乡镇人手的不足，当然也有一份补贴。

实行末位淘汰机制后，乡镇要求事业干部要写申请，乡镇才予以聘用，也才会列入末位淘汰的考核序列。我老公说自己不想干乡镇事务，就专心干业务好了，刚好也要写职称论文，就没写申请，结果乡党委书记亲自做思想工作：别人都写了，就你一个不写，多不好？再说还有补贴呢，虽然不多，好歹也是钱不？

我老公开始并不愿意，一个月多个一两百，要做的事情多了两倍都不止，业务还干不好。后来乡领导再三做工作，表示他是工作能手，乡里很需要他，他才写了申请。到班子会议讨论末位淘汰的时候，我老公却成了被淘汰的那个，那一年就只能领基本工资了，还成了全县系统内的笑话。第二年，他死活都不肯再写什么聘用申请了。好在，这个“末位淘汰”也只搞了两三年就不搞了。