没有特别强力的清退机制，就是为让基层党员干部可毫无顾忌地提出批评意见_风闻

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• 泛泛而谈。

光说考核机制，没有清退机制（或者说清退机制是摆设），哪来的震慑力？

别说公务员，人家事业编照样摸鱼摸成海王。

基层有编制人员要被清退，第一个，要有明确违规违纪的行为。第二个，需要县市级以上组织部、编办一同发力上会研究决定。

这清退难度和清退成本，可比“合同工”高多了。

用编制人员的话讲：我千军万马考进来的，凭啥你们说辞就辞？我有《公务员法》保着呢！

所以，想要基层“不躺平”，想要基层没有摸鱼王，其实一条就够了——做到说辞就辞就行。

这条做不到或者说无法实现，你搞一百种一千种考核机制，基本上都是无用功。

不管你怎么批评中国的官僚体系，你都不能否认还是有一批讲原则、有理想的党员干部站在这里。

没有特别强力的清退机制，

就是为了让基层党员干部可以毫无顾忌地提出批评意见，

就是为了让这些有原则的人可以继续坚守原则，而不会因为顶撞上级被开除。

一旦有了强力的清退机制，

上级就具备了决定下属的前程命运的权力，产生了“新人身依附”，

坚持原则、胸怀理想、不向权力屈服的人就会被第一批清退出去，

有裙带关系的“关系户”反而更加抱紧了大腿不会被清退，

剩余基层干部人人自危，不想着服务群众，只想着怎么在清退机制下保全自己的乌纱帽，欺上瞒下、毫无原则的服从上级，疯狂搜刮“上供”，

闹得整个官场乌烟瘴气，最后受苦的是群众。