对于一个单位来讲,谁能做事谁喜欢偷奸耍滑,当领导基本上都清楚_风闻
蔡锷故乡-2021-12-16 07:18
【本文来自《不论体制内外,领导都喜欢能帮助解决问题的人,而不是只会溜须拍马的》评论区,标题为小编添加】
- zx7270
- 那你对多干多错,少干少错,不干不错,然后提拔不犯错的如何理解?
那就要看你的错有多大了。对于一个单位来讲,谁能做事,谁喜欢偷奸耍滑,当领导基本上都清楚。多干多错,少干少错,不干不错是事实,但这只是同事之间的现象,在领导的眼里未必如此。多做事意味着给他多分忧,他一般是不会讨厌他的,少干或者不干事的人,领导基本上都厌恶,想要领导提拔很难。但是多做事未必就一定会得到提拔,不会做事的人,做的越多,错的越大,还不如不做,这也是领导厌恶的类型。
因此,我说,你干的多,错是会多,关键在于你的错有多大,如果都是一些鸡毛蒜皮的错,领导一般是会包容你的,如果有提拔的机会,也是会考虑你的。如果你的错,引起了上级的愤怒,影响了领导的仕途,那就对不起了,你只能靠边站了。
其实,人的关系太复杂,远不是我说的这些可以说清楚的。提拔不犯错的人是原则,这个错是指受到纪律处分以上的错误,如果你连什么事犯不得都不清楚,那你也没必要待在哪里了。同时,干事的人未必就是能干的人,出了错,还死不认错,总认为自己是多做才出的错,这样的人,领导会用你,但未必会信任提拔你。还有,比如一件事领导知道A能做好,但A与他总是不合,没法要求A来做,你做通了A的工作,把事情解决了,虽然不是你自己做的,但领导会把功劳记在你的身上,这不是干事的能力,是协调的能力,但大家都会认为你是会干事的人。
总之,人性复杂,社会更复杂,很多事情我自己都搞不清楚,没有能力来指点你,只能说一些简单的体会,就这样吧。