对于一个单位来讲，谁能做事谁喜欢偷奸耍滑，当领导基本上都清楚_风闻

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• zx7270
• 那你对多干多错，少干少错，不干不错，然后提拔不犯错的如何理解？

那就要看你的错有多大了。对于一个单位来讲，谁能做事，谁喜欢偷奸耍滑，当领导基本上都清楚。多干多错，少干少错，不干不错是事实，但这只是同事之间的现象，在领导的眼里未必如此。多做事意味着给他多分忧，他一般是不会讨厌他的，少干或者不干事的人，领导基本上都厌恶，想要领导提拔很难。但是多做事未必就一定会得到提拔，不会做事的人，做的越多，错的越大，还不如不做，这也是领导厌恶的类型。

因此，我说，你干的多，错是会多，关键在于你的错有多大，如果都是一些鸡毛蒜皮的错，领导一般是会包容你的，如果有提拔的机会，也是会考虑你的。如果你的错，引起了上级的愤怒，影响了领导的仕途，那就对不起了，你只能靠边站了。

其实，人的关系太复杂，远不是我说的这些可以说清楚的。提拔不犯错的人是原则，这个错是指受到纪律处分以上的错误，如果你连什么事犯不得都不清楚，那你也没必要待在哪里了。同时，干事的人未必就是能干的人，出了错，还死不认错，总认为自己是多做才出的错，这样的人，领导会用你，但未必会信任提拔你。还有，比如一件事领导知道A能做好，但A与他总是不合，没法要求A来做，你做通了A的工作，把事情解决了，虽然不是你自己做的，但领导会把功劳记在你的身上，这不是干事的能力，是协调的能力，但大家都会认为你是会干事的人。

总之，人性复杂，社会更复杂，很多事情我自己都搞不清楚，没有能力来指点你，只能说一些简单的体会，就这样吧。