中国的经济改革，共同富裕模式之我见（我有点儿乌托邦）_风闻

      不忘初心，牢记使命。共同富裕，是我们的初心，也是天理，中华几千年根在心里的那句话：不患贫而患不安，不患寡而患不均。

      中国经济的改革又到了深水区，又到了摸着石头过河的时期。

      如何兼顾公平效率，调动全社会成员的极积性，适当的保持收入差距，又达到共同富裕，让百姓过上幸福的好日子，是目前最大的共识。但是如何改革，中央只是说在浙江搞试点儿，怎么试，从哪儿入手，新闻上没有具体的细节。做为一个普普通通的中国老是姓，现提出如下建议：

核心：参照华为模式。

理由：华为既实现了共同富裕，兼顾了公平效率，调动了全员的极积性，基本上实现了不养懒汉，能者上，平者让，庸者退。而且在一定程度避免了世袭化，家族化，亲族化。用工模式更是社会化市场化的选择。更实现了科技水平的质的提升。

难题：华为没有上市，是全员持股，如果参照华为模式，我们的那么多上市公司该怎么办？？？？

具体操作 ：

   1、保留现有的股市。

   2、央企国企实行全民持股模式。对于国际资本如何持有央企国企的股票，小民没有想好。

     a. 以国家所有持股为核心，以全民持股为基础。保持国家对经济的绝对制权（经济基础决定上层建筑，这是非常重要的），确保集中力量办大事，发展战略产业。

     全民持股，既可以保证社会主义国家全民所的性质，又能把全民所有落到实处，真正意义上实现全民所有。

    b.设立个人，团体，集体持股的上限（有效避勉个人，团体，集体尾大不掉，防止国有资产流失），这个上限一定不能高。亏损和分红按照个人持股的份额进行承担.。不设定个人等持投股的下限。

     个人持股第一次分配，按法定的比例分配（通俗地说可以是免费分配，也可以由国家定价，个人出一部分钱购买而持有。个人死亡这后，个人持股收归国有，是免费分配的股份就免费收回，个人出资购买的按照原有价格加上通货膨胀的历年加权平均数算出来价格购回。

    个人在市场上卖掉了法定分配的股份后就不再享有法定分红的权益。因违纪违法或犯罪的，直接剥夺全部的个人法定持股份额，直到违纪违法的处分效力终止（这个需要修改现行的法律）。

     国家保留一部分股份，这部分股份既不是国家所有，也不是百姓持有，而是由国家代持，每年分给新出生的人口（新出生的人口持股如果设定年龄限制，比如规定不满18岁不能持股，那么0-18岁的未持股的人群，国家每月每年给成人持股同比例的分红，亏损不需要父母另拿出钱来补，这样也保证未成年的权益，不光实现的孩子家庭养，也达到了孩子社会养的效果）。

      个人持股的二次分配就是个人自由在股市上进行买卖。

       c.个人，团体，集体可以在市场上自由买卖股票，但是不能超过b条件。

     由于大数据，我们完全可以通过股份登记，来及时发现个人，团体，集体在股份买卖时是否存在恶意炒做或超过上限，同时纪检监察部门的还可以查贪污腐败。

   3、保持现有民营经济股市模式，但是规模以上的企业，要拿出适当的股分分配给所有员工，可以通过国家法定定价（这个不好办，会出现很大的漏洞），也可以通过市场定价，让员工出低于市场价格进行购买（这个也不好办，弄不好会现资本家高价强卖的情况）。

   4、对于新设立的民营企业，在未达到盈利之前，对新员工不能强制购买股份（这个要严格立法，严格执法，严厉打击。防止以新设企业为由进行金融诈骗），同时国家要加强审核，防止隐瞒收入。

   5、对于新设立的国有企业，在没有盈利之前，员工的工资参照市场工资价格进行执行。法定的全民持股待盈利后再进行分配。但是这里有一个空子。有意不盈利，或者真亏损由国家承担而民从不承担的话，会把国家的家底给掏空。这个小民暂时还没有想到好的法子。欢迎广大网友出谋。

   6、对于已经成熟的且盈利能力强的国有企业，管理人员的基工资按照级别参照公务员工资制定。分红按实际持有的股份进行分配。员工的基工资根据技术等级及市场调节进行制定。

  7、全社会在职人员的主要收入，由基本工资+工龄工资+岗位工资+补贴工资+分红。这是工资改革的核心。不能名堂搞得太多，太多就有空子钻，。写进法律 。所有人的收入，尤其是官员及管理人员的收改必须全民公布，由人民银行进行公开，任何公民都可以在网上查任何人的收入。

8、所有企业用工必须市场化。对于关于国计民生又永远不可能破产的企业，必须严防，家族化，私有化，亲族化，世袭化的用工。可以从法律上规定一家人只允许一个人在企业上班（既一家人有一个在国企上班的，另外人不能在全国任何一家国企上班）现在大多是一家三口，这个规定应该是可执行的。这样既保留的既得利益集团一部分利益，也让广大草根有希望。

9、财务核算，不管是国有企业，还是民营企业，采用统一的会计核算模式。

10、个体工商户及小微企业该怎么办，小民还没有想好。欢迎广大网友出谋。

11、由于华为的35岁模式饱受诟病。所以国家还应当建产一个适用于35-50岁，50-60岁，60岁以上，分年龄段的产业集群，满足这部分人群的就业需求，