女子烤鸭店上班被烧伤毁容，公司称“不存在劳动关系”断缴后续治疗费用_风闻

上班期间发生工伤，私营企业不承担医疗费用，这种事经常发生。

上个月，重庆的卢女士就不幸遇到了这样的老板。

据第1眼重庆广电消息，11月19日，重庆大渡口区的一家烤鸭店突发大火，疑似煤气泄漏造成的。事发时，烤鸭店的帮厨卢女士正在店内工作，火灾造成了她面部、颈部、躯干、右上肢、右手总面积约10%的烧伤。

事后记者采访事故原因时，卢女士说：“她同往常一样，去厨房点火烤鸭。可之前店里停气，可能造成了煤气泄漏，于是当她点火的瞬间，大火就吞没了她的上半身，之后巨大的冲击力又把她推出了烤鸭室。”

一开始烤鸭店还承担了一段时间的医疗费和护理工作，但到第20天的时候，烤鸭店就撤掉了护工，并停止支付医疗费。而卢女士无力承担后续的治疗费用，只好申请出院。

卢女士出院不久，烤鸭店就通知卢女士回去上班，否则就算请假。

卢女士现在面目全非，虽然已经没有生命危险，但如果不继续治疗，恐怕会增加以后恢复容貌的难度。

据卢女士姐姐介绍，卢女士的经历很悲惨，父母、丈夫、孩子都离世了，现在又毁了容，本来性格开朗的一个人，现在就天天蒙着面把自己关在房间里。姐妹和侄女们怕她出事，就轮流陪护，不敢离身。

那么，烤鸭店为什么敢这么无视卢女士的权益呢？记者调查发现，卢女士和烤鸭店分别签了一份劳动聘用合同和商业保险的三方合同，商业保险合同中，有条款约定：卢女士与烤鸭店之间不存在劳动关系，也不可以向烤鸭店提出任何赔偿要求。

这个合同内容有没有效呢？

肯定是无效的。

这里给大家科普一下劳动关系三要素：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

烤鸭店是合法的经营单位，卢女士在烤鸭店上班领工资，显然，就算名义上烤鸭店不承认和卢女士存在劳动关系，但在事实上，双方的劳动关系也是存在的。烤鸭店的责任跑不了。

卢女士可以依据《工伤保险条例》要求烤鸭店承担相应的赔偿责任。

即使烤鸭店没给卢女士买工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，烤鸭店也要根据条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

但估计这家烤鸭店是要无赖到底了，卢女士恐怕要通过诉讼才能解决问题。

而等要到赔偿款，卢女士的最佳治疗期早就过去。

也不知烤鸭店的老板在推卸责任的时候，会不会受到良心的拷问。

公众号：律界佳族